加班文化爲啥屢禁不止 爲什麼加班不能杜絕
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最近這兩天,“加班”又成爲了網友們熱議的話題,“天下苦加班久矣”有網友這樣說,的確,職場人加班過勞致病甚至猝死的報道,如今已屢見不鮮。那麼加班文化爲啥屢禁不止?下面本站小編帶來介紹。
一段時間以來,默認加班、隱形加班、“狼性文化”、“996”等所謂“加班文化”屢禁不絕,與“加班促進增長論”分不開。日常工作中遇到急難險重任務加班是正常現象,而加班常態化,不僅會影響勞動者身心健康,還可能抑制和損害全社會的創新能力。
在激烈的市場競爭中,用人單位要拼的是創新、技術、質量、管理,而不是員工的體力與耐力。只有嚴守法律紅線、重視員工權益,才能營造積極向上的團隊文化,擁有源源不斷的創新活力。至於人浮於事、效率低下的無謂加班,更是對單位發展、經濟增長毫無益處。
解決非法加班問題,不是一家用人單位的事,也不是這一個假期的事。要讓勞動法“長出牙齒”,將廣大勞動者的期待化爲執行力,使用人單位不能“任性”、不敢“任性”,致力於解決問題,而不是解決提問題的人。如此,“加班文化”的影響力必然式微,勞動者的合法權益就更有保障,人民羣衆對幸福生活的追求就更有底氣。
事實上,近年來有關部門對侵害勞動者權益行爲的整治力度一直在不斷加大。2021年,人社部和最高法就聯合發佈了超時加班典型案例;2022年3月至5月,北京等9個省市的人社部門開展了超時加班集中排查整治。一些“加班重災區”的企業也的確開始調整上班時間,敢於公然宣稱諸如“996是福報”之類言論的企業已經很難見到。
但值得注意的是,“加班文化”並沒有因此偃旗息鼓,在一些企業,它正以更隱蔽的面目,侵蝕着勞動者的身心健康。上述“疑似中電科加班事件”中,聊天記錄顯示,有員工最反感的是“明明一天就能搞定”的工作卻“非要拖4天”的無意義安排。
而“22歲女孩加班離世”事件中,涉事公司的工時數看似合法,但在實際排班上卻不合情理,涉事女孩正是因爲連續多天參與夜間直播而倒下。至於外賣小哥小黎,表面上看,他的“太拼”是爲了獲得更高收入的自主選擇,但本質上,仍與公司乃至整個行業在外賣員薪酬分配機制、權益保障上的不合理性有直接關聯。
誠然,作爲勞動者,理應增強維權意識,善於拿起法律武器保護自己。但必須看到,相較於企業,勞動者通常都是相對弱勢的一方,維權所要面對的壓力和需要耗費的成本,並非每個人都能承受得起。很多時候,辭職、跳槽已經是勞動者所能選擇的最大力度的“抗爭”。尤其對於一些家境貧寒的勞動者來說,生活的重壓下,確保有工作、有收入纔是第一位的,至於勞動權益什麼的,只能往後靠靠了。
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