專家稱薪資不應是就業第一標準 畢業求職你更看重什麼
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一直以來,畢業生求職都是熱議話題,而薪資則是比較引人關注的,有專家表示,薪資不應是就業第一標準,應要看重個人的契合度,那麼,畢業求職你更看重什麼?下面本站小編就帶來介紹。
又到了“春招”季,畢業生就業話題持續被社會關注。中國人民大學教育學院講師吳秋翔表示,衡量一份工作好不好,涉及兩方面,既包括薪資等收益,也包括個人成長、精神需求、工作環境、職業穩定等等因素。從現實情況來看,大學畢業生存在低薪酬預期與高舒適追求之間產生的就業期望分化。
因此,在大學生的就業選擇中,薪資水平固然重要,但不應該也不再是擇業的第一標準。吳秋翔認爲,當前大學生就業最應當看重工作與個人的契合度,這種契合不僅僅單純地指專業對口,就業對口,更是從人生態度、發展預期、互動環境到生存需要的多維度契合。高契合度的工作能夠給個人帶來極大獲得感,使自己成爲工作的“主人”。而低契合度的工作即使薪資待遇很高,也只會讓人淪爲工作的“機器”,直至支配佔據個體的全部生活。
對此,有網友表示,有網友表示,沒任何報酬,但是這工作和你的個人契合度很高,也很有意義,請問你去嗎?
你可以說不是唯一標準,但不是第一標準也太離譜了,找工作升職跳槽哪個不是奔着薪資去的。
薪資待遇確實是一個重要的考量因素,可以體現一個人的工作價值。然而,它並不是長遠職業發展唯一的標準。事實上,高薪並不能保證一個人的長期職業發展以及穩定,甚至有可能成爲職業生涯的負擔。因此,我們需要更全面地考慮其他因素。
職業發展是一個人必須要考慮的因素。一個人的職業發展決定了他的未來能夠承擔的職責和所處的地位。如果一個人只是關注眼前利益,而忽略了職業發展,他所面臨的職業風險將會逐漸增大。因此,一個好的工作,應該是有良好的職業發展前景和發展空間的。
工作環境和公司文化也是就業標準的重要因素。一個好的工作環境和良好的公司文化,能夠幫助員工更好地融入團隊,提升工作效率,同時也有助於員工的身心健康。如果一個企業環境惡劣、文化不健康,不僅會影響員工的工作積極性,而且還會對員工的心理產生極大的壓力。
綜上所述,薪資待遇雖然是求職就業的重要因素之一,但並不是唯一標準。除了薪資外,職業發展、工作環境和公司文化等因素也是我們必須考慮的。只有綜合多個因素,才能找到一個適合自己的理想職位,實現自己的職業目標。
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