什麼是求職者最擔心的事 求職的時候最重要的是什麼
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每一個人在對自己的工作的需求是不同的呀,而且大家對於職業的規劃也是不一樣的,所以擔心的事情肯定也是不同的。那麼什麼是求職者最擔心的事?求職的時候最重要的是什麼?下面本站小編帶來介紹。
擔心薪資跟福利問題跟開始講的不一樣,擔心老闆一直畫大餅,擔心需要各種加班但沒有加班費,擔心工作後沒有個人時間。
百萬年薪,對很多人來說,是一種夢想;然而,對一些人已經達到百萬年薪的職場精英來說,他們苛求的不是已經不是年薪了,而是更好的發展。薪酬對他們這樣的人來說,已經不是最大的吸引力了。比如,每個月多1萬塊錢還是少1萬塊錢,對他們的生活沒有太大的影響。
對於這樣的職場精英來說,你可能會問,他們到底追求的是什麼?
他們追求的是自己是否有更大的發展和自我價值的實現,而年薪已經不是他們跳槽的首選因素。
你這時可能會問,年薪已經不是這些職場精英們的首選,到底什麼才能吸引他們跳槽呢?答案是:公司的創始人和公司是否可持續發展。
對求職者來說,全維度看企業,看現在員工和前員工的點評很重要。現在很多公司畫餅成習慣,看看公司員工的真實評價,遠比聽人力吹前景、聽老闆畫藍圖重要的多。像“脈脈高聘”這種專業的、針對性極強的招聘平臺,能夠更好的減少其中的信息不對稱,恰好應對了目前最緊迫的需求。
企業看人才,也是要全方面的。有的人,看簡歷花團錦簇,到面試侃侃而談,幹活時候發現不是那麼回事兒,完全是另一個人。這種不僅浪費了企業的時間和資源,還會拖累團隊,成本極高。我很贊同脈脈高聘的理念,看候選人,還需要看透明的第三方的評價。在這一點上,脈脈的社區社交形態提供了多維度的信息,很有價值。
過去三年,其實有很多的發展規劃都有遲緩。對中高端人才的重視,提升中高端人才的招聘質量,能夠更好的實現人才與企業雙方面的價值。
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