年末公司裁員是常態嗎 如何看待公司年末裁員
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公司裁員,是企業運行中很常見的一個現象,在全年任何一個時間節點出現裁員的現象,今年裁員的更是多了。那麼年末公司裁員是常態嗎?如何看待公司年末裁員?下面本站小編帶來介紹。
在職場上有一句話,最好的升職加薪就跳槽,跳一跳才能頂得更高,而年底和年初都是換工作的高峯期,很多想工作也呆到年底領了年終獎再走人,也有等到春節長假結束返工後再提出辭職,反正對於企業來說這一段時間的員工流動性還是比較大的。
今年有不少行業都說比較難的,又有人把今年定義爲十年來最艱難的一年,人員的流動和調整也是很正常的事,高昂的用人成本也是企業的很大挑戰,如果能進一步壓縮,那成本也就降下來了,內卷化也就形成了,被裁的都是那些不關緊要的人。
雪崩的時候,沒有一片雪花是無辜的,最近幾年再到2021年的互聯網,哀鴻遍野,裁員不斷。
以下是網友整理的裁員數據。
1、百度無人駕駛部門大面積裁員,比例不詳,原因是沒有車廠願意量產。
2、騰訊PCG將開始大規模人員優化,比例30%,中高管採取聘任制,一年一簽。
3、字節跳動某些部門開始找應屆生談話,估計是先從應屆生開始優化。
4、滴滴年終獎年後發,績效越高的人獎金越多,C可能沒獎金,高管裏10%不合格的直接淘汰。
5、哈囉全面凍結明年新增HC(僅個別項目除外),帶不出業績的幹部要淘汰。未來要加大績效佔員工收入的比重。
6、攜程上海總部裁員30%,賠償n+1,年終獎2月底發。
7、神州優車已經開始裁員,HR直接到工位宣讀辭退通知,強調單方面解約,員工不服可以去仲裁。
8、瓜子年底預計裁員30%,租車,車後等個別部門裁員比例50%。
9、蘇寧北京研發中心裁員,有的部門裁員比例達到70%,賠償n+1,五天之內走人,留下的人年終獎只有1個月。
10、新浪閱讀業務線裁員90%,賠償n+1,現場結賬,原地解散,產品、測試、審覈等部門連鍋端,只剩下十幾個技術。
11、vipkid裁員15%-25%,沒有年終獎,今年年會取消。
12、馬蜂窩裁員40%,且沒有年終獎。
13、唯品會裁員,有n+1,大部分沒年終獎。
14、去哪兒從應屆生下手,花式裁員,不給賠償。
15、宜信12月已經開始裁員,門店是重災區,外包技術被優先砍掉,總體比例25%,今年也沒有年終獎。
16、水滴籌裁員,包括一些新招進來的員工,且沒有補償。
17、蔚來汽車發薪日調整,延後8天。且已經裁員千人。
18、360傳出裁員消息,比例不詳,據說年前會走一大批。
19、愛奇藝正進行一輪大規模裁員,裁員比例在 20% 到 40%,部分部門甚至全員被裁。此次裁員涉及多個部門,很多中層也在被裁之列。愛奇藝史上規模最大的一次裁員。
很多時候,在暴風雨來臨之前,都會有一些信號的,任何時候都要保持自己在職場上的競爭力,做好多手準備。
以上就是全部內容,更多精彩請繼續關注小編。
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