事業型女性該不該交出撫養權 撫養權跟女性有沒有事業有關聯嗎
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近日,在微博上有關於事業型女性該不該交出撫養權,一直以來,女性工作和家庭之間似乎是一直在人們眼中有矛盾的,而男生很少被問這個問題,那麼,撫養權跟女性有沒有事業有關聯嗎?下面本站小編就來說說。
很想問一句:事業型男人該不該交出撫養權?相信這也是很多女性朋友想問的問題。
這個命題出來就帶着明顯的偏見,那就是女人做事業就會帶不好孩子,更隱性的意思是帶孩子原本就是女人的事情,因爲一個男人同樣做事業、也沒有時間精力管孩子卻可以冠冕堂皇的指責做事業的女人,並且要求她交出撫養權。同樣是做事業,爲什麼男人不自省一下,自己指責孩子媽媽的時候,自己做的真的會比媽媽好嗎?
在生活中,經常有這樣的狀況發生:女人全職帶孩子,離婚時老公以老婆沒有工作,不能給孩子良好的環境爲由爭奪撫養權;女人工作事業做得好,老公又以老婆是事業型女性,無暇照顧好孩子爲由爭奪撫養權。可見,女性是不是事業型並不是男人爭奪撫養權的核心問題。
而現實生活中,也不乏男人爭取到撫養權後並沒有持續穩定的對孩子真正的負責,有的再婚後只顧及新家庭成員而忽略孩子;有的也是忙於事業把孩子扔在爺爺奶奶家;有的請個保姆代替自己去照顧孩子;還有的組建新家後厚着臉皮讓孩子去找親媽,主動將撫養權轉回去。
其實,客觀公正的來講,不是事業型女性該不該交出撫養權的問題,而是應該從有利於孩子成長的角度來考量,從情感上、物質條件上綜合考量哪一方更適合孩子健康幸福的成長,纔是最重要的,如果真的愛孩子,理性的選擇纔是最明智的選擇。
我們不會說事業型男性,因爲在我們的傳統中,男性就應該在外拼搏,在外闖蕩,爲整個家庭甚至家族遮風擋雨,男性好像生來就該是事業型的。
但女性一旦有了事業,就會被定義爲事業型女性,實際上她們只是實現了人生價值,站到了男性面前,和男性在同一個平臺上競爭而已。女性工作起來也很拼,事業也很好,但我們的觀念看待她們,卻總是戴着有色眼鏡。這裏面的性別歧視顯而易見。
母親是偉大的,母性是神聖的,她們爭奪撫養權,是因爲和孩子割不斷的親情。有工作的女性在爭奪撫養權時,當然更有力,有事業的女性,更能照顧好孩子,更會去爭奪撫養權。而爭奪撫養權裏面,或許沒有那麼多複雜的考慮,只是爲了和孩子長相處而已,如果考慮太多,那麼也太功利化太世俗化了。
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