企業招聘限制年齡合法嗎 職場對年齡爲什麼這麼苛刻
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在職場上,很多企業在招聘的時候,對年齡上是有要求限制的,一般是在35歲以內,有些則要求更嚴格,那麼,企業招聘限制年齡合法嗎?職場對年齡爲什麼這麼苛刻?下面本站小編就帶來介紹。
答案是否定的,除非法律法規中有明確規定,或所在行業、崗位有特殊要求。我國勞動法規定,勞動者享有平等就業和選擇職業的權利。所謂就業中的年齡歧視,一般是指沒有法律准許的原因,就對不同年齡的求職者或員工加以區別對待。雖然我國勞動法等基本法中明確企業享有用工自主權,但前提必須是依法行使。因此,企業不能以此爲由將年齡作爲明確招聘條款,這違反了法律法規中有關禁止歧視的內容。但需要注意,不是所有的“年齡門檻”都構成年齡歧視,判斷“年齡門檻”是否構成年齡歧視的關鍵,是“門檻”的設置有沒有法律上可以接受的原因。如果年齡與勝任職務不相關,設定“年齡門檻”純粹是出於偏見,則不合法。
大家可以去各大招聘平臺看看,年齡歧視早就已經滲透各行各業,無處不在。
你就算再有能力有經驗,只要超出了公司規定的年齡限制。
他們連簡歷都不看,直接就被pass掉了,說到底,資本都是逐利的,他們所有的行爲都是爲一個終級目的,那就是趨利避害。
人,不會永遠年輕,但永遠都有年輕人。
在他們的眼裏,35歲以下是人力資源,35歲以上就變成了人力成本。
說得直白一點,35歲後,可以壓榨的剩餘價值,沒有剛畢業的多了,資本沒法剝削到最大化的剩餘價值。
再直白一點,就是,你的“青春韭菜”已經被割完了,明白了嗎?
年齡限制對於企業是一種需求,可能會給企業帶來更大的利潤。但是對於求職者,是不合理的,也是不公平。
前有35歲就業危機,現有27被嫌老,職場對年齡的要求未免過於嚴苛了。其實合不合法也沒什麼意義了。即便是現在明確規定不能歧視大齡打工人,但是仍舊可以用各種冠冕堂皇的理由拒絕,這世上又沒有讀心術,你也說不出人傢什麼毛病。
現在一線大城市有更好的基礎建設、更優質的教育資源和更多的商業機會,年輕人越來越多的選擇前往北京、上海這種大城市工作。伴隨着人才的不斷流入,爲了獲得更好的社會資源,打工人之間越來越嚴重的內卷也是無法避免的。
一邊是鼓吹說要延遲退休,一邊是又大力鼓勵生育,然後是招聘市場又在年齡歧視、性別歧視。現在真的不知道該如何是好了。
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