工資和收入的區別是什麼 工資和收入有什麼不一樣
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在生活中,我們經常會講到工資和收入的話題,這兩者還是有一定的區別的,工資一般是比較穩定的,但是收入範圍會比較廣,那麼,工資和收入有什麼不一樣?下面本站小編就來說說。
工資不等於收入,工資應該是穩定收入的一部分,收入的組成應該是穩定收入,潛在收入,不穩定收入。
工資和穩妥理財應該是穩定收入,投入嘗試業務內容應該是潛在收入(副業),比如鏈條不完善,無法做到持續收入這類叫不穩定收入(自媒體無商務渠道接廣告屬於不穩定收入)。
賺錢這件事上,應該持續增加的是穩定收入,拓展潛在收入,努力把不穩定收入變成穩定收入。
對於職業,薪資總是有上限的,這種時候一個職業所涉及的社會資源和地位就顯得非常重要,因爲這個崗位能夠讓你接觸到更加優秀的人和圈子,這是比任何事情都重要的。擁有良好的資源和眼界纔是職業最重要的功能。
收入是要建立在良好的資源和眼界基礎上進行設計的,如何正確設計自己的收入模式,三點建議分享給大家:
1 做對自己而言輕鬆不費力的事情。
如果一件事需要你投入很多精力學習,投入很多東西啓動,那麼這件事就不是正確的事情,一定是對你而言輕鬆不費力就可以觸及的賺錢方式,賺錢上一定要追求槓桿效應,輕鬆賺錢。
2 需要用3-6個月把基礎模式穩定,形成脫離你也可以的自動閉環。
在涉及到潛在收入模式,不穩定收入時。一定要每天持續投入時間實踐研究,用3-6個月把基礎模式穩定,形成脫離自己的賺錢模式。比如說,你靠寫公關文章賺錢,找準商務渠道,設置一個商務人員,早期你可以自己寫,3-6個月就可以提煉方法論孵化其他人來寫,然後分成。總之一定是要把自己從中擺脫出來,思考新的模式。
3 設置收入目標,一般以當下收入的1.2倍爲宜。
1.2倍是個神奇的數字,融資裏有一條定律企業算出自己的一年的錢最好x1.2纔是比較穩妥的實際融資數目。基本上每個人當下的收入的1.2倍爲合適目標,這個目標代表不高,能夠努力做到,如果做到就會有信心。如果做不到代表再高的目標仍然不可行。
工作本身要的眼界和地位,要的是優秀人才的社交圈,收入本身要的是更爲系統的設計。
我們一起來看看網友的看法:
兩者之間的區別就在於拿工資的人比較固定,而月收入的人,機動性就比較大了,所以說,想要好的生活,只能靠自己不斷的去努力奮鬥,別無他法!
工資是自己所在的工作單位每月發到手薪酬(扣了個人所得稅後),包括單位繳納的五險兩金;而收入則是包含工資,再加上其他隱性收入和投資,股票,基金,資產增值,租賃收入,幫人辦事感謝費等等……
首先工資是穩定的,基本上變化不會很大,但是收入就會有高有低,就會有波動,這是他們兩個最大的區別吧?從工資和收入的這一點區別,我們也能判斷出工資相對的工作具有穩定性,而收入的工作具有很多不穩定性,是多勞多得的體現,社會的發展需要按照勞動的多少分配收入,這是最公平的,也就是我們經常所說的多勞多得,不勞不得,但是在傳統的工作中,好多都沒有辦法去實現,在有些工作中,你工作多和工作少,你的工資不會有很大的變化,直接導致好多人工作的積極性打了折扣。在我們的思想觀念中,你乾的越多就會越忙,而且出錯的概率會更高,所以好多人寧怕不處錯,也不會多幹事。
工資顧名思義就是工作的薪資報酬,收入的範圍就廣了,它可以是工資,可以是彩票等獎金,所有進項都是收入。
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