應屆生的身份到底多重要 應屆生比往屆生有哪些優勢
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仝卓因爲往屆生改應屆生的行爲受到大家的口誅筆伐,關於應屆生的優勢很多人還不清楚,應屆生和非應屆生各方面還是有很大區別的,應屆生的身份到底多重要?有哪些優勢?下面本站小編帶來介紹。
應屆生是最好找工作的,一旦失去這個身份,特別是現在經濟不景氣,社招很難的。你會發現,有些你畢業時看不上的工作,畢業後你就高攀不起了。舉個簡單的栗子,應屆生進銀行很好進,但是畢業後如果你工作一兩年沒啥資源人脈想社招進銀行,基本難。人家銀行要麼招應屆生白紙,要麼招給職位的精英。
1、找工作優勢。如果一個企業在面對同一職位的應聘者,A已經在社會工作了幾年,但工作能力一般,B是應屆畢業生,沒有工作經驗,此時用人單位多數情況下會選擇後者。因爲應屆生可塑性很強,而且剛剛走入社會,沒有其他因素干擾,有更多的精力投入到工作中。
2、心理優勢。對於應屆生來說,對工作充滿了熱情,且對社會上的各種事充滿好奇心,就因爲沒有工作經驗,他纔不會被之前的圈子困住,從而有更大的發展空間;同時,在工作、生活上沒有太大的壓力,可以無所顧忌的去拼去闖。
3、國企央企的校招和社招,大部分國企是沒有社招的,但是也有一部分國企有社招,對這部分企業,社招和校招的區別在哪裏呢?說白了,校招進去的是鐵飯碗,雖然也是合同,只要不犯特別嚴重的錯誤,或自己辭職,不會因爲能力的問題解僱你。特別是對於有志追求安逸或混日子的而進國企的,把握好校招。
大企業喜歡招應屆生,有以下幾點原因:
1.一張白紙,更利於從頭開始融合企業文化。
2.好奇心強,不拒絕各種新鮮事物,利於創新。
3.精力充沛,敢打敢拼,熬個夜加個班不算啥。
4.鮎魚效應,給沉悶的組織帶來活力,推動老油條變化。
5.性價比高,大事小事都能接,不講條件。
不得不承認一點,在找工作時,與往屆生比起來,應屆生確實有一定優勢,主要表現在以下幾點:
1. 戶口優勢。多數城市爲引進人才,甚至提出應屆生可直接落戶,而非應屆生想要在一二線城市落戶只能通過更多的途徑。而戶口恰恰又決定了你買房、子女教育等問題。
2. 考試資格優勢。大家應該瞭解,國考、省考等招聘考試,很多職位只有應屆生可以報考。
3. 找工作優勢。如果一個企業在面對同一職位的應聘者,A已經在社會工作了幾年,但工作能力一般,B是應屆畢業生,沒有工作經驗,此時用人單位多數情況下會選擇後者。因爲應屆生可塑性很強,而且剛剛走入社會,沒有其他因素干擾,有更多的精力投入到工作中。
4. 心理優勢。對於應屆生來說,對工作充滿了熱情,且對社會上的各種事充滿好奇心,就因爲沒有工作經驗,他纔不會被之前的圈子困住,從而有更大的發展空間;同時,在工作、生活上沒有太大的壓力,可以無所顧忌的去拼去闖。
所以,應屆生的身份非常重要,但是不關你是何種身份,工作能力和工作態度都是第一位的。錯過的機會,努力用後期的汗水補償;擺在面前的機會,務必珍惜!
以上就是全部內容,請大家繼續關注。
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