顏值對找工作有多大幫助 顏值在工作中有什麼影響
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在找工作的時候,有一些招聘上會對外貌有一定要求,而且有些工作對個人形象有標準,那麼,顏值對找工作有多大幫助?有什麼影響?下面本站小編就來說說。
關於顏值對找工作的影響,有些人覺得,顏值是進入職場的敲門磚,如果你長得漂亮,就會輕鬆獲得比別人更多的機會。也有些人覺得,長得好看有可能抹殺掉你所有的努力,甚至會讓你揹負“花瓶”的質疑,甚至是“賣色求榮”的惡意詆譭。
顏值對找工作的幫助主要取決於工作性質中形象所佔據的比重,以及工作內容是否對外接洽較多、較爲靈活等。另外就是顏值與實力的差距了,其他實力相同的求職者,顏值較高是一個加分項。但是如果顏值過高,達到影響同事或客戶注意力的程度,則有可能成爲減分項。
其實天生的顏值,僅佔職場顏值中不大的比重,反而是得體的妝容、着裝和儀態等更能體現內在的氣質和素養,甚至包括審美和三觀。因而在求職中,要根據職業特點和自身優勢來對自己進行適度的包裝。既有個性又不突兀,既揚長避短又不喧賓奪主。
職場更看重的是整體形象,而非純粹的顏值。
1.在內涵與外化並重的當代職場文化環境裏,上乘的顏值確實是加分項,但顏值從來不是構成職場中任何環節成敗的獨立因素。
2.在職場溝通環節的初始階段, 高顏值帶來的先入爲主的溝通愉悅感是提升業務效率的積極因素。隨着溝通的深入,顏值因素的權重曲線會迅速衰減,人格力、情商指數、經驗與能力指數仍舊是決定後期發展走向的核心因素。
3.高顏值如果不能與恰當的人際相處力結合,反而更容易引發無法融入團隊的尷尬,造成職場相處環境的惡化。
4.天生有顏固然最好,但職場是個特定環境,在禮儀、穿着、化妝等方面進行得體塑造,激發內化氣質,可以大大提升外化形象張力,即使天生不麗質,亦可成就後天的職場高“顏值”。
人的形象有多重要?
有外國學者做過調查,一個人外在形象佔據55%,舉止佔38%,言行只佔了7%。職場中,對同事、客戶,我們容易以外在形象去判斷這個人的個性是好是壞,從而放鬆警惕與對方展開交流,說白了看到長相好、第一印象好,以貌取人,雖然不應該這樣,但總忍不住會帶着這樣的思維去做事。
比如對眼前的人有了好的印象之後,就會愛屋及烏,怎麼看怎麼順眼;一旦發現他身上有不好的缺點,就認爲這個人不行。就是說看到某一個點的好就會誤以爲全身都好,其實像給他戴上了一個閃亮的光環。這種現象在社會心理學中被稱爲“光環效應”。
“光環效應”是指我們讓某一個方面照花了眼睛,並由此推及全貌。當我們看到一個氣質出衆,常常會失去客觀理智的判斷,主觀的情不自禁的美化對方。早在100多年前,心理學家愛德華髮現了光環效應,美貌是得到研究最多的例子,事實證明長相好的人更討人歡喜,越容易事業成功。
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