大學生實習該不該談工資 實習沒有工資你會去嗎
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大學生實習的時候,有的情況下是沒有工資的,只會有一些生活補貼,但是在有的情況下,公司也是會有實習生工資的。那麼大學生實習該不該談工資?實習沒有工資你會去嗎?下面本站小編帶來介紹。
談工資這個沒有什麼問題,只要不太過分我覺得都是可以的。
之前我也聽過一些論調,說學生實習是去學習,不給工資很正常。但是我覺得在現在這個環境下,實習不給工資挺說不過去的,很多大學生實習本來就是爲了賺錢,只不過因爲還沒畢業沒辦法正式入職。租房,吃飯,通勤這些都是要花錢的,辛辛苦苦幹一個月,一分錢沒賺到,還要貼錢進去,挺難受的。
另外,對於實習是去學習,不給工資正常這種論調我很不贊同。首先,既然能進一個公司實習,說明在面試的時候HR已經確定好了面試的人具備執行某些業務的能力,是可以勝任工作的,這說明是已經承認了面試人員的能力,一點工資不給就有點壓榨人了。
實習也是工作,給公司幹活付出了勞動,公司理應支付報酬。大學生實習肯定是要跟公司談工資的,這樣可以根據實習情況和工資情況綜合決定要不要實習。
而且大學生本來就沒有經濟來源,實習如果能獲得一些工資,何樂而不爲?我當年實習的時候,工資是正式工資的50%,試用期工資是正式工資的80%。大部分公司實習都會支付實習工資,一般都是正式工資的一定比例,有一說一,如果實習不支付實習工資,你得懷疑一下,這個公司靠不靠譜。
爲什麼有的公司實習沒工資:
1、身份不同
處於試用期中的自然人一方只能是勞動者;而處於實習期間的自然人一方是在校學生。
2、目的不同
在試用期間,主要體現用人單位目的,即爲了得到滿足需要的人力資源;在實習期間,對於實習學生所在的單位來講,學生的實習活動,和勞動者的生產經營活動有相同或相似之處,但在目的上有本質的不同,學生實習活動主要體現的是學校與學生的共同目的,爲了提高實習學生的自身素質。
3、關係不同
用人單位與勞動者,包括在試用期的權利義務關係由勞動法及其相關規定進行規範,如勞動合同期限在3個月以內的或者以完成一定工作任務爲期限的勞動合同,不得約定試用期;勞動合同期限在3個月以上1年以內的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限在1年以上3年以內的,試用期不得超過二個月;勞動合同期限在3年以上或者無固定期限勞動合同的,試用期不得超過6個月。
4、合同期限
勞動合同的試用期超過規定期限的,勞動者可以要求變更相應的勞動合同期限,或者要求用人單位對超過的期限,按照非試用期工資標準支付工資。而在實習期間,學生與所在的實習單位成立勞動關係,因此受勞動法調整。
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