哺乳期的法定時間是多長 哺乳期多久不能被辭退
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爲了給寶寶更好的營養,很多媽媽會選擇給寶寶進行母乳餵養。對於新手媽媽來說有時候工作跟寶寶同時存在還未適應,難免在工作中會出現一些錯誤,那麼在哺乳期中的媽媽能被辭退嗎?國家爲了保護母嬰的健康給哺乳期的媽媽提供了一些福利,對於哺乳期規定的時間是多久呢。
哺乳期是指產後產婦用自己的乳汁餵養嬰兒的時期,就是開始哺乳到停止哺乳的這段時間,一般長約10個月至1年左右。
爲了保護母嬰健康,降低乳幼兒死亡率,國際上已將保護、促進和支持母嬰餵養作爲婦幼衛生工作的一個重要內容。哺乳期保健爲指導母乳餵養與哺乳期衛生,包括母乳分泌量、影響乳汁分泌量的因素,餵養方法及乳房護理,乳母飲食、休息、睡眠、斷乳等。
根據國務院《女職工勞動保護規定》第9條和原勞動部《問題解答》第14條規定精神,哺乳期應爲12個月,即從嬰兒出生之日起至滿1週歲。這個哺乳期沒說你不上班一直在家帶寶寶,而是你上班了,每天有1個小時的哺乳假,你可以提前走或是推遲來1小時,直至寶寶1歲。可以享受每天兩次0.5小時的哺乳時間,可以合併爲1小時。提前一小時下班或晚上班1小時(哺乳假含人工餵養)。
多胞胎生育的,每多哺乳一個嬰兒,每次哺乳時間增加1個小時的哺乳時間。女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間,可以合併使用。哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中的時間,算作勞動時間。
哺乳期到孩子的1歲爲止。這期間,用人單位除依據《勞動合同法》三十九條的情況外,不得與哺乳期勞動者解除勞動合同。
關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見第三十四條規定:除勞動法第二十五條規定的情形外,勞動者在醫療期、孕期、產期和哺乳期內,勞動合同期限屆滿時,用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期期滿爲止。
《中華人民共和國婦女權益保障法》第二十六條規定:任何單位不得以結婚、懷孕、產假、哺乳等爲由,辭退女職工或者單方解除勞動合同。
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