如何看待踩點上下班 上班踩點來什麼心態
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在工作中能按時上下班是員工們最大的心願。不少人認爲平時做好了本職工作之後按時上下班是很正常的行爲。當然還有職工踩點上下班一般老闆都不是很喜歡這這樣的員工,心理上會有意見。如何看待踩點上下班 上班踩點來什麼心態。本站帶來相關介紹。
從工作者的角度來說,按時上下班是人之常情,不給錢還想員工奉獻自己的全部精力給老闆,然後讓老闆每年換一套房的那種?
但是從職場的角度來說,踩點上下班確實會給老闆留下不太好的印象,在心裏覺得這個員工是偷奸耍滑的員工,自然也不會信任員工,也不會委以重任,能給得到的提升也是有限的。不過,能夠在工作的事情內完成工作就不要加班。對於整天忙碌職場的人,感覺最不夠的用的就是時間。來看看對幾個職場人的採訪吧。
麗莎:沒有時間觀念,上班不積極,對工作態度有問題。
涼涼:踩點上班的人,都是應付差事的人,對工作不重視不當回事。
小江:踩點上班,時間長了會養成沒有時間觀念、不夠認真的壞習慣,沒有哪家公司的老闆會喜歡這樣的員工。
So,無論多忙,守時是一切工作的根本。如果一個人懂得如何去平衡工作和生活,那他做事的效率就會大大提升,自律本身就是一個人最重要的品質之一
明明是契約關係 非要談感恩 搞笑
什麼時候按時上下班也成一個問題了
真是煩求死這種了。到點上班到點下班就完事了。之前上班的時候白天問死不說活,下班了我說沒事我先走了,說別走讓我去幹啥幹啥,這不是有病這是啥。上班時間磨磨蹭蹭在那摸魚,下班時間不走人開始幹活,有病一樣沒多給我一分錢,幹嘛拿單位當家,有病啊
加班時:公司是你的家 要福利時:你真當公司自己家了?
很多公司加班都不是必要的,白天上班的時候不說事,等到要下班了開始交代各種事情,拖着不讓人走,還爲自己的這種效率低下的變態的加班文化沾沾自喜,有毛病,不反省自己,還怪別人到點下班
以前去工作的公司,面試時說偶爾會有加班的情況。後來就說他們總部的樓的燈就沒有關過,來鼓勵加班。我能理解偶爾有需要的加班,不能接受變相加班,然後你的正常下班在他們看來是不正常的。也是佛!
早上遲到一分鐘就扣錢,晚上加班到幾點也沒有補貼和工資,哪怕調休也沒有
對啊,遲到一分鐘恨不得雞飛狗跳,加班的時候又理所應當,憑啥啊
所謂踩點上下班,即可以肯定是員工在沒有違反公司、用人單位規定的勞動時間的前提下,積極主動維護自身合法權益的行爲。
《勞動法》第 41 條規定:「用人單位由於生產經營需要,經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,但是每月不得超過三十六小時。」
於法無礙,於理不悖。
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