90後如何降低失業的風險 失業的常見原因是什麼
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面對疫情和社會的發展,市場的不斷變化,90後也已經踏入奔三的行列,越來越多的人還怕失業,具有職場風險意識是正確的,不斷提升自己的能力,90後如何降低失業的風險?失業原因是什麼?下面本站帶來介紹。
(1)要學會關注行業變化的趨勢。
一個行業走向衰亡有兩個典型標誌:人才流失、薪資下降。同時還伴隨着大規模的裁員。
面對一個快要沉到海底的夕陽行業,我的建議是:趕快跑。趁你還有能力。
(2)要學會關注公司的趨勢。
要看公司是否在創造真正的價值,是否處於上升期。要和贏家在一起。
(3)弄清楚你的職位晉升路線和成長空間。
(4)增加收入渠道,減少工資收入佔比。
有家底的多投資,沒家底的早買房子,買不上房子的多存錢,存不了錢的多學門手藝。
(5)多結交人脈,多認識各行各業的朋友。
這個社會上永遠都不缺新的機會。只是你不知道罷了。
積累太重要。
財富也好,技術也好,人脈也後,沒有特定的路。
只要不是被溫水煮青蛙,最後過的都不會太差。
失業常見原因:市場不斷變化,你的公司和工作已經被時代拋棄了。
在抵抗市場變化這件事上,專業人才風險更高。你的職位適用面越窄,失業風險就越高。一個年入50萬的技術經理比起一個年入5萬的前臺更容易失業。做專業性特別強的工作,超過30歲就會面臨高失業風險。
其它原因
1)大面積裁員
2)在沒有準備的情況下裸辭
3)找到新工作辭職了卻被新單位放了鴿子
4)權力鬥爭的犧牲品
5)工作中得罪人太多
6)自己瞎折騰撞了槍口
7)工作能力和態度不適合崗位要求
8)重大疾病或事故(醫療期結束)
9)嚴重違規違紀被處罰
10)知道了不該知道的事情
失業了怎麼辦?
第一:面對現實
不管過去多優秀,也要從頭開始,再就業的過程中,千萬不要沉湎於過去的成就不可自拔。放平心態,甚至有時候要放低姿態。看看《當幸福來敲門》這樣的勵志故事,聽聽《在路上》這樣的勵志歌曲。
同時,要靜下來反思,到底哪裏出了問題,自己究竟要克服的是什麼。自古勝人者有力,自勝者強。失業不可怕,看不清自己纔可怕。
第二:保持耐心
目前的就業環境,沒有誰在被動失業後能夠立刻找到工作的。基礎的崗位太擁擠,中間的崗位有梯隊,高管的崗位難匹配。
所以需要沉澱下來,花一段時間來重新擇業,這個過程也是重新審視自己,給自己重新定位的過程。
切不可操之過急,有病亂投醫,換來換去只會讓自己精疲力盡;也不能眼高手低,一味奔着高薪好待遇卻不願意幹基礎活兒。
換工作就一個原則,找到能夠發揮自己長處的崗位,努力幹好。同時,要有歸零心態,重新學習一些東西,完善自己的知識結構,最起碼不要和就業環境脫節。
第三:和家人做好溝通
要和家人溝通清楚,不要瞞着掖着,你的表情和話語家人都能瞭解,孤獨承受可能更加痛苦。家人的安慰和支持是最大的鼓勵,家人的關心能夠化解焦慮的心情,家人的提示和幫助也許可以更快的找到就業門路。
第四,鍛鍊身體,守好底線。
精氣神是緊密相連的,你說一個人失業了但是還特別開心那他肯定是有毛病,但是如果因爲失業影響到了自己的身體,那就沒必要了。
千萬不要借酒消愁,或者縱慾逃避,否則形成了惡性循環就得不償失了。能夠堅持鍛鍊身體,嚴守生活底線。就是恢復自信,重新開始的第一步。
第五:積極行動,保持樂觀
關上一扇窗,打開一扇門,有很多人失業後重新就業,發展卻比原來好很多。
關鍵時刻還是靠自己,所有的成績都是一點一點幹出來的。
第六:儘量善待老東家,老領導,老同事
有些單位裁員是迫不得已,與個人並無恩怨。所謂做人留一線,日後好相見。
往小事說,你開個證明以後還要原單位幫忙,往大事兒說,圈子就那麼大,多一個朋友多條路,寬和一些,不要把事情做絕。
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