如何看待大廠女孩辭職送外賣 你認爲她的選擇對嗎
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上海疫情來臨後,大廠女孩楊陽辭職送外賣去了,墜入大廠員工深不見底的價值困境,她才試圖捅破既定的職場關係、權力結構和規則系統。那麼如何看待大廠女孩辭職送外賣?你認爲她的選擇對嗎?下面本站小編帶來介紹。
楊陽還是某互聯網大廠員工,不久後,她就要離職。在她三年的大廠職業生涯中,小心翼翼地維護公司利益,“拋頭顱灑熱血”,在一種極端的工作狀態中燃燒自己。但由於一次深夜的身體不適,她對公司的信仰和忠誠轟然倒塌。
上海疫情來臨後,她選擇進入另一種極端的生活中尋求自我。她去送外賣,原本只是想借一個身份離開社區到外面散心,誰知道在一次次的外賣經歷中愈加認同自己的“獵人”身份,選擇權全部在手中,以高度瀟灑的姿態探索上海城市多個角落,獲得片刻自由。
從新聞來看,共有以下幾點爲什麼她會選擇從大廠辭職去送外賣:
1. 大廠工作強度太大,導致她自己的身體情況大不如前,作爲一個年輕人,她不想因爲工作原因讓自己身體垮了。
2.她在大廠找不到自己的價值,覺得自己就像一個工具人,就算自己離開,也會有源源不斷的人會補上。
3.送外賣可以更自由,也能有更多自己的時間。
其實覺得這也是從側面反映出了現在社會的一種現狀,就是太捲了,各行各業都在用自己的身體去透支,小姑娘放棄了高薪選擇了一種讓自己更舒服的生活方式,不失是一種對於自己人生的一種思考,希望未來她能找到體現自己價值的職業。
每個人的選擇都不一樣,沒有什麼對錯吧,反正結果都是自己承擔的。
在中國人力資源還較爲豐富的語境下,職場裏的年齡歧視非常明顯。而40歲以上的女性,在就業市場上面臨 “高齡”“女性”兩項劣勢,也往往是最先被拋棄的。這樣一位女性,如果因爲家庭離異,工作突變,想繼續在事業上站穩腳跟,可供選擇且能維持較高收入的工作非常有限。相比之下,成爲一名外賣騎手的門檻低得多,只需要下載APP,完成資料填寫就可以了。
在外賣騎手裏,像楊陽這樣,有過人生的“輝煌時刻”的女性絕非個例。孫萍團隊在調研過程中發現,外賣騎手的來源五花八門,“它是跨階層的,這裏面有破產的老闆,曾經開路虎的土豪,也有家庭破產的富二代。這個羣體很豐富,像一個三棱鏡,照進一束光,它會出來一道彩虹一樣,外賣騎手這個羣體其實包含着許多階層。”
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