35歲職場危機是在販賣焦慮嗎 中高齡求職者如何應對
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35歲職場中年危機是普遍存在的,很多現實招聘也在提醒危機的現實,有人說這是販賣焦慮,其實並不盡然,中高齡求職者如何應對?下面本站小編就帶來介紹。
“中年”對很多人來說,是恐怖的,它意味着青春消逝、年老色衰,彷彿在步入40歲的那一刻起,所有的事情都開始走下坡路,人生沒有了成長和希望。
35歲職場危機是現實存在的,並不一定就是在販賣焦慮,
中年危機的本質,是什麼?
其實在職場中,之所以頻頻出現35歲以後的中年危機。
是因爲90%以上的人,其職業技能過於單一;
更重要的是職業技能沒有隨着年齡的增長而增長;
加之生活中的開支越來越大,而瑣事越來越多,導致其對企業所產出的價值,則是越來越低,從而陷入一種人生的極其被動與家庭風雨飄搖的種種痛!
對於一個具體的人來說,你總會不可避免地達到35歲以及此後的各個年齡里程碑。不管你怎麼擔心焦慮,所有人都是按照同樣的速度前進——無法更慢,也不會更快。
對於職場來說,年輕是一種“資本”,但不同的崗位,年齡有着不同的影響。有吃青春飯的,也有經驗和積累能夠“值錢”的。
不管是在哪個行業,不管在哪個年齡,都要做好人生的規劃、不斷進行積累——我們無法抗拒衰老,也不可能永遠處於同樣的狀態,但是,我們可以調節好自己的身體、心理和技能狀態,平心靜氣地面對衰老。
對於中高齡求職者來說,不是所有人都要往管理崗位去競爭,也不是所有人都適合往管理路線走,需要對自身的意願和潛能做好判斷,在某個領域深耕走專家能手的方向,未來的職場之路也會很長久。
對於中高年齡的求職者,王筱淩建議,要抓好企業數字化轉型的機遇,掌握一些數字化技能。在對行業足夠了解的基礎上,加上相關技能和知識的掌握,會更具吸引力。因爲相對而言,中高年齡求職者穩定性略高。問卷調查數據也顯示,有80.0%的中高齡求職者願意從事新就業形態。其中,考慮生活服務和電商的人最多,佔比分別爲40.4%和39.9%。
“35歲的人才工作經驗豐富,又有一定的閱歷,職場上有年齡限制的話,對於社會來講會是一種人才浪費。”Olin建議,職場人應該識別自身優勢以及社會需要,以此作爲自己的職業規劃切入點,以5年爲單位給自己設立好分階段的目標,並且要基於自身優勢延展技能範圍,構建能力框架,讓自己成爲複合式的π型人才。她還特別提醒,這個年齡的人一般在工作之外還承擔着較重的家庭責任,需要注意好各方面的平衡,揚長避短,永遠抱着學習的心態,不斷提升自己的職業技能。
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