跟同事有必要交心嗎 跟同事相處可以交心嗎
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對於剛進入職場的人來說,還是非常想和同事好好相處,甚至想在一起交心,但有關跟同事能不能交心這個問題,很多人都有自己的看法,那麼,跟同事有必要交心嗎?下面本站小編就來說說。
近日在微博話題上有這樣一個問題,在和同事相處的過程中,要不要和同事交心,對此網友看法不一,各有觀點。
有網友說,職場上人與人之間基本上都是利益關係,競爭關係,在職場上交朋友,很容易被別人視作你在搞“站隊”,所以職場上談感情真的是一種不成熟的表現。
職場人際關係比較複雜,一定要注意建立自己的邊界意識,和同事的關係好,也要保持一定的距離,可以吃喝玩樂,但是不能交心,以避免矛盾的產生。儘量做到與每位同事的關係都過得去,並且時常向做得好的同事學習。
但也有網友表示,不能以偏概全,人與人之間的關係,在我們中華文明幾千年歷史長河中,是比較注重交心的,推心置腹,待人以誠,由此可見,與同事交心是自然的,應該的,也是有益無害的,至於有些人在交心方面吃過虧,那也是個別現象,不能以偏概全。
只是,在交心方面,也要注意方式方法,不要把私人的事情過多的參雜其中。
1、不要問人隱私
我們每個人都有自己的原則和底線,不論關係多好的人,都不能觸碰自己的原則。同樣的,別人也有自己的處事原則,我們也不要去試探別人的底線。想要和同事搞好關係,就不要去問別人的隱私。不要去問女同事的年齡和情感狀態,很容易讓對方誤會。不要去問男同事的收入,這會讓人家很尷尬。人都有好奇心,但能控制好奇心的人,才能在人際交往中進退自如。
2、不要忽冷忽熱
一個人最幼稚的表現,就是剋制不住自己的情緒。有人剛開始和同事交往的時候很熱情,過段時間對方不如想象的那麼好,就對人愛理不理,等到有需要的時候,又想找人家修復關係。這樣最容易得罪人,如果你性格比較高冷,那就別對人熱情,要是性格比較開朗,那就保持現有的交往姿態。要是這段時間兩人關係搞得不好,那就記住這件事,不要刻意針對這個人。
3、保持適當的距離
如果你並不擅長爲人處世,那麼做好的做法就是和人保持距離。這並不是讓你擺出高冷的姿態,而是不要對人太熱情。人性都是充滿了傲慢與偏見,你對人越是熱情,對方就越不把你當回事。而且職場小人特別的多,他們看你放低姿態,就會想方設法的利用你。與其通過教訓識破人心,不如開始就做好防範。不要對別人太客氣,也不要瞧不起人,保持適當的禮貌就可以了。
4、理解人性的弱點
你剛到職場的時候,大家對你還不瞭解,通常都會比較客氣,給你留下和善的印象。只要過段時間,你就會發現原來看着挺好的同事,其實是個脾氣很差的人,或者喜歡斤斤計較,見不得別人好。你可能再也不想和這樣的人接觸了,越看越不順眼。如果你抱着這樣的想法,那你永遠也找不到符合你三觀的同事。要理解人性的弱點,多看看對方的優點,才能更好的相處。
5、再忙也要來往
職場調動崗位很正常,可能你剛適應現在的職位,領導又給你安排了別的職位,你又要花時間適應新的崗位,接觸新的同事。不要覺得以前的老同事就不重要了,如果大家關係還不錯,時常聯繫很有必要。人的交情會隨着時間而變淡,長期不來往自然斷了聯繫。有了新的朋友,也要給老朋友打打電話。尤其是職場的同事,更要保持聯絡,指不定日後還有共事的機會。
6、不要斤斤計較
有些新人剛到公司的時候,爲了儘快的穩定下來,經常會請同事吃飯。後來穩定下來了,覺得同事沒有利用價值了,便對人態度很冷漠,有時候幫同事一點小忙,也要人家回報,搞得大家連朋友都沒得做。做人要大度點,不要爲了小事斤斤計較,那樣只會顯得你心胸狹隘。只要不是原則問題,沒必要太較真。
以上就是有關跟同事有必要交心嗎,跟同事相處可以交心嗎的介紹,想了解更多信息請繼續關注。
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