把是校花校草寫進簡歷好嗎 長得好看面試時有優勢嗎

都說今年的工作不好找，很多人甚至把曾經是校花校草寫進了簡歷當中，有人對此表示支持，有人反對，無可厚非長得好看面試時就是一種天然優勢，把是校花校草寫進簡歷好嗎？長得好看面試時有優勢嗎？下面本站帶來介紹。

把是校花校草寫進簡歷好嗎？

又到了一年畢業季，無數大學生走出社會，準備進入職場開始自己的新人生，求職找工作的前提，是要準備一份漂亮的求職簡歷，寫簡歷本來就是爲了展現自己最好的一面，把是校草寫進簡歷，我覺得是可以的，顏值高、多才藝，本就是一種優勢、有更強的競爭力，在寫簡歷的時候，多講乾貨，項目經歷、工作成績、特長、榮譽等，突出自己的核心優勢，少寫無用材料，不要放太多東西上去，密密麻麻卻沒有什麼乾貨的文字沒有太多實際作用。寫簡歷一定要真實，不要試圖編造經歷，優化不等於摻假，不然被查出來後果很慘。

1、我也想理直氣壯的把長得還行寫在簡歷裏

2、爲了找到工作也是拼了

3、挺好的～我們普通人恨不得手裏多捏一張牌

4、我在填簡歷的時候真的很不好意思誇自己

5、是我，我就讓他來面試，看看有多帥!

6、我是華北區第一沙雕

7、又到了編故事的環節

8、帥不帥不重要，主要是有點學術上的問題想跟他探討一下

長得好看面試時有優勢嗎？

研究表明，我們會自動給長得好看的人添加一些正面特點，比如有才華、善良、誠實和聰明等。而且，我們在做出這些判斷的時候並沒有意識到外表魅力在其中發揮的作用。

這種反應屬於社會學家口中的“光環效應”。光環效應指的是，一個人的某個正面特徵就能主導其他人看待此人的眼光。現有證據清楚地表明瞭，大多數時候外表魅力就是這樣的一個特徵。

有這樣一個案例：針對1974年加拿大聯邦選舉的研究發現，外表富有魅力的候選人得到的選票比缺乏吸引力的候選人要多2.5倍。除了這些英俊政治家受偏愛的證據，後續研究還表明，選民們並沒有意識到自己的偏愛。

事實上，在受訪的加拿大選民中，73%的人都措辭強硬地否認了自己投票會受到候選人外表吸引力的影響，只有14%的人認爲有可能存在這種影響。選民們儘管可以否認外表魅力對選舉結果的影響，但越來越多的證據證明，這種煩人的傾向的確存在。

招聘的時候也存在類似的效應。

一項研究模擬了招聘面試，發現應聘者能否獲得聘用，打扮是否得體比工作資歷佔的比重更大，但面試官承認外表對他們的選擇只有小小的影響。

外貌優勢不僅表現在招聘決定上，還表現在薪水上。經濟學家檢驗了美國和加拿大的樣本後發現，長得好看的人的薪水平均比沒什麼魅力的同事的薪水高12%～14%。

還有一項研究同樣令人不安：美國的司法程序也很容易受身體尺寸和骨頭結構的影響。目前看來，長得好看的人在法律制度裏獲得有利處理的可能性更大。

在賓夕法尼亞州，曾有研究人員趁官司開庭之前，先給74位不同男被告的外表魅力打了分。一段時間之後，研究人員覈對了法庭記錄和審判結果，發現英俊男人所得的刑罰明顯要輕得多。

具體來說，有魅力的被告沒入獄的概率比長得不好看的被告要高兩倍。

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