疫情一直持續對年後找工作影響大嗎 疫情會給年後求職帶來哪些影響
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此次爆發的疫情,持續的時間是相對較長的,對於年前辭職的人來說,對年後找工作的影響是比較大的,那麼,疫情會給年後求職帶來哪些影響?下面本站小編就來說說。
現在已經是2020年2月份,年後的第一週,按照往年的就業市場趨勢,各大企業已經開始緊鑼密鼓地籌備春招了。
但由於今年的新冠疫情,國內很多企業都延遲復工了,高校也延時開學,毋庸置疑肯定會對2020年各大企業的春招造成一些的影響。
這也就意味着對於年後找工作的小夥伴來說有一定的影響。
在大家都喊着2019年是經濟寒冬的過去一年,大部分企業都處於岌岌可危的狀態,爲了保住企業的生存機會,通過裁員方式減少企業成本,以求得一線生存。
大部分人都期盼着2020年能有一個好的開端,經濟寒冬能有復甦的跡象。
但新冠疫情的持續性將會影響到大部分企業的財務狀況和生存狀況,而員工將會是受到影響最直接的人。
1、首先,求職週期拉長
爲了避免疫情的進一步蔓延,國家延長了假期,各大企業復工時間拉長,自然直接影響招聘計劃的落實和實施,企業不開工,HR不復職,招聘市場的信息更新不及時,對於求職者來說,這無疑是一個漫漫的求職路。
從面試到正式上崗,以正常的時間週期來看,快則兩三星期,慢則三兩個月,更莫論一些需要層層審覈,通過大大小小筆試面試的崗位,可謂前有延長的假期,後有企業不可或缺的一系列招聘流程,對於準備投身年後的求職大軍來說,確確實實是一個漫長的寒冬。
2、其次,企業招聘需求縮減
因爲受疫情的影響,各行各業都遭受了不同程度的損失。本該紅紅火火的國民消費經濟暫時停擺,商場關門,限制營業時間,春節檔院線相繼撤檔,飯店幾乎無人問津,旅遊業也是一片蕭索,市場經濟從來都是牽一髮而動全身,疫情帶來的重創初顯端倪。
在整體大環境受挫的情況下,企業出於戰略調整,將損失降到最低,自然會相繼推出不同的應對策略,而消減人力成本,緊縮招聘需求,必然是短時間內成本最低,實效最快的一種方式。
所以對於某些受影響較大的行業來說,疫情之後的招聘需求縮減,自然也是情理之中的考量。
3、最後,求職競爭增大
年後本就是找工作和跳槽的“黃金時間”,求職大軍中,有一大批即將畢業的應屆畢業生,也有摩拳擦掌拿完年終獎準備尋求新機會的職場人,而因爲疫情而被延長的假期,讓求職待業期的職場人們越集越多,一旦企業復工恢復日常,這將會是一波巨大的人流。
而人多就會出現競爭大,一家崗位百人求的局面。再加上因爲疫情對經濟的影響,受波動較大的企業紛紛調整招聘策略,自然在無形中,加劇了求職過程中的競爭力,僧多粥少的局面,給了企業更大的主動權,求職者的被動性加強。
1、保持對各招聘網站/軟件的關注,及時刷新關注新的崗位;
2、發動起自己的人脈網,包括自己的朋友、同學,甚至是領英好友,看是否有內部推薦的機會;
3、利用這段空窗期,精雕細琢一下自己的簡歷,做到跟所投遞的崗位需求相匹配,提供面試率;
4、自我總結、自我提升,打鐵還需自身硬,能力到了,不管在什麼時候都能找到好工作。
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