爲什麼6成上班族存款10萬纔敢辭職 辭職的成本有多高
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當代年輕人裸辭的比例很高,然而超過6成的上班族存款10萬纔敢辭職,因爲來自生活和外界的壓力,隨意裸辭可能就無法生存下去了,成本太高,爲什麼6成上班族存款10萬纔敢辭職?下面帶來全面介紹。
根據調查顯示,錢是阻止員工離職的首要原因,6成上班族存款10萬纔敢辭職 。通過計算日常開銷,比如房租、水電、吃飯、網絡、交通等費用,在一線城市裸辭後三個月的生活就要2萬塊錢。並且受經濟形勢影響,找工作有一定的難度,想要裸辭,至少準備6個月的積蓄。
比如你待業在家,沒有工作的日子過兩三天、一星期,可能你會覺得很舒服,但是一個月兩個月呢?沒有工作,脫離職場,單向信息接收會讓你越來越難振作起來。之前看人提到財商,其實不僅僅是要會算錢,還要懂得通過金錢的角度看問題,辭職應該這件事拋開情緒,理性看待。
熱評:
1、辭職的原因無非三種,一種是工資少,一種是屁事多,還有一種是工資少屁事多
2、其實都是錢不到位。錢要是到位了 能夠生活的好一點 也沒那麼多抱怨了。當然如果 有些公司不把員工當人
3、明明和公司是合同關係,給我多少錢我幹多少活,公司卻想讓你當志願者還要反思自己,如果不是爲了生活誰願意去上班
4、那我可膽兒太大了,我一萬存款都沒有還裸辭
5、996大環境下,上班就是被壓榨啊,加班從來沒見過加班費,勞動法也是形同虛設,我都想過辭職去賣煎餅
No.1金錢成本
根據業內人士調查:員工離職後,從找新人到新人順利上手,光是替換成本就高達離職員工年薪的150%,如果離開的是管理人員則代價更高。
人員替換成本不只是前後工資差那麼簡單,還包括公司向外發佈招聘信息的費用、新員工入職面試和能力素質測評的費用,如果是招聘中高級崗位,還會涉及異地交通費用、食宿費用,錄用後的崗位培訓、安家費用等。
No.2時間成本
一個員工離職後,並不是招新上崗就能順利填充其留下的坑。
錄用前行政管理的時間成本,比如發佈招聘信息和接收簡歷、篩選候選人、電話預約面試……如果再遇上幾位中途放鴿子的候選人,可以說相當浪費時間了。
總的來說:從員工離職到招新,至少有1-2個月的招聘期、3個月的適應期,6個月的融入期;此外,還有相當於4個月工資的招聘費用,超過40%的失敗率。
時間就是金錢的道理,恐怕HR比誰體會都深刻。
然而,你以爲事情到這裏就結束了嗎?並沒有。
除了金錢、時間成本,還有HR老司機得出過很殘酷的結論:一個員工離職會引起大約3個員工產生離職的想法,照此計算的話,如果員工離職率爲10%,則有30%的員工正在找工作。
這時候的HR就像驚弓之鳥,看誰都像要離職的樣子、看誰都可疑,大概就是這種狀態:
No.3無形成本
員工離職的成本計算,還要考慮那些無法量化的影響,YOYO堵五毛錢,肯定有公司在以下幾個方面,吃過員工離職帶來的“虧”:
1.業務績效降低:員工離職後,會造成的部門階段性人員短缺,一時間難以接續,而新人入職後,在適應階段也會影響工作效率。
2.用戶滿意降低:新人入職後,各方面業務都不熟練,需要一段時間來適應。
這個時候,用戶的滿意度往往會降低,嚴重時還會導致用戶投訴比例飆升。
3.數據泄露:一些員工離職前,會因爲個人情緒或下一份工作需要,刪除本職崗位的工作資料或帶走重要資料,造成資料丟失、數據泄密,使公司在市場競爭上的整體優勢降低。
4.引發勞動爭議和法律訴訟:由於對員工離職管理不當,導致公司遭遇勞動仲裁、訴訟中敗訴的風險,這也是HR需要切實面對的問題。
以上就是全部內容,請大家繼續關注。
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