與老闆價值觀不同要不要辭職 自己和老闆價值觀不同怎麼辦
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流光之城馮世真和孟旭安終究因爲理念不合分道揚鑣,七爺仇恨太深,爲了報復不計代價不顧後果,馮世真對懲惡者終成惡感到失望。那麼與老闆價值觀不同要不要辭職?自己和老闆價值觀不同怎麼辦?下面本站小編帶來介紹。
理性來說,辭職理由只能有一個:你有了更好選擇,所謂“人往高處跳”。但人並不是純粹的理性動物,跟老闆價值觀不同,確實是一件很痛苦的事。
工作習慣不同、老闆不喜歡你,這些都可以忽略不計,畢竟衆口難調,但大家目標一致,你把工作完成、拿到錢,拓展到資源就可以了。
可是價值觀不同,是很難求同存異的。
比如你的價值觀是好好搞事業,好好往上走,而你的垃圾老闆是嫉賢妒能、容不得有能力的下屬,人家只喜歡舔狗,那你在這兒幹嘛呢?嫌自己青春太長?沒地兒浪費?
搞事業,有一個最關鍵的點:人,要懂得止損,選擇最滋養自己的賽道。
如果是我,跟老闆價值觀不同,辭職是肯定的,只是遲早的事。我曾經有一次裸辭,有三個月沒找到工作,差點準備打道回府回老家。好在後來還是堅持下來了。後來就無所謂了。我不擔心自己找不到工作,而且,我的副業收入一直超過正職。這是我跳過很多次槽的底氣。
更努力一點,讓自己有任性的資格——你隨時可以辭職,不擔心自己找不到工作,不擔心房貸車貸。
有實力,才能更任性。
當你發現價值觀不同的時候,其實你心裏已經有了答案!
因爲可以說價值觀不同,就會在很多事情上都會存在很大的分歧。比如你覺得要花錢的地方,老闆覺得不用。你覺得對的事情,老闆覺得不對。你覺得有必要的事情,老闆覺得沒有必要。做什麼都不順心,那留下來還有什麼意義?都是憑本事吃飯,沒有必要卑躬屈膝,換一家公司照樣能做。
我之前有個同事就是和老闆價值觀不同,每次都會和老闆吵的很兇,而且吵的事情都是工作上的事情,儘管同事很有才華,最後還是被老闆幹掉了。
所以,價值觀不同,能換就換。只要你自己有資本換,那就換一家,在原來的公司不一定能發展的很好,但換一家就有可能找到更合適的。
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