如何讓你的跳槽理由更充分 趕快收藏學起來吧
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據美國數據統計,在美國每月換工作的人數約爲70萬人。越來越成長的轉行家庭,把轉行視爲尋求自我提高和突破的有效途徑,認爲變是最保險的,不容易被競爭浪潮淘汰。跳槽真的合適每一羣體嗎?跳槽不是迴避事實的手段,否則,您會越跳越糟,失去方向找不到北。還是看看有關跳槽的原因吧。
1、工資不足
貧窮可能是跳槽者應用最多的理由。老闆不給工資,自己加的想法,已經深深植入了那些實力派白領的頭腦。如果新工作的工資比當初的公司高,有挑釁感,有發展上升的空間等,真的很高興嗎?
2、工作環境、野蠻不盡人意
不好的企業野蠻、工作環境,信任這家公司也無處可去。當初,越來越多的公司非常重視企業野蠻氣氛,建立公司家的概念,重視人才管理。作爲員工,一定能得到很多訓練機會,發展空間很大。
3、得不到提升,不發展空間
在單位感觸壓抑,無奈施展你的上風,不被器重,發展、提升空間小,這些對想幹一番事業的人來說,太失意了。他們更偏向於找一個能夠施展拳腳,至少有提升可能的公司。興許並不在乎它是不是大型企業或外企,只有它能給予你足夠的施展餘地和發展空間,使你得到事業成功的滿意感。
4、和上司和睦
如果你的上司剛愎自用、對人不對事、太過情緒化、利用員工、因人而異,你真的很想跟他狠狠吵上一架,而後揮一揮衣袖,說一聲再見。那麼,不要忍耐他。因爲他很自私。所以在他的部下工作,總是很辛苦,加劇,很辛苦。炒老闆的魷魚可能不是擺脫的方法。所以老闆的爲人,很容易影響一個員工的去留。
5、人際關係差
不共事樂意搭理你,工作上不幫助性,總有人打小報告,感到到處都有眼睛監督着你。一起工作的溫度很冷,這些也有可能決定離開這個隊伍。
6、工作內容不公正
不公正的超時工作、不公正的工資待遇、不公正的休假制度等。
7、非被迫性的離職
比方,公司經營狀態不佳,有開張的可能性。或公司裁員、分開,使得員工不得不再另找前途,否則一損俱損。
8、羣體因素
越來越多的人選擇早婚晚育,希望擴大自己的事業線。事業家庭兩不誤,好像很難。如果你抉擇把重心放在家庭上,那你怎麼兼顧得了繁忙且一直間規律的工作,你還能持續勝任東奔西跑的銷售、客戶等性質的工作嗎?興許你以前做得挺精彩的,而到時興許你已力不從心。
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