專家建議時間類政策應鼓勵男性休假 鼓勵男性休產假有什麼好處
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有專家建議時間類政策應鼓勵男性休假,一直以來,在生育政策的支持上更多的是推動女性育兒假,以及一些經濟扶持,但並沒有解決太大的問題,鼓勵男性休產假有什麼好處?下面本站小編就帶來介紹。
7月11日,一人口專家在研討會上表示:生育支持政策應使男性休假能最大化家庭經濟利益,從而鼓勵男性休育兒假。
中國人口與發展研究中心研究員湯夢君表示,生育支持政策除考慮是提供經濟、服務還是時間支持外,還要關注政策是以孩子、父母個人還是家庭爲享受單位。經濟類政策可有效保障兒童的最低生存需求,但要考慮政策,例如一些補貼,是否讓收入低的女性更固守傳統家庭角色;服務類政策應成爲公共資源投入重點,服務提供要足夠靈活,去保證女性的全職而非兼職工作;時間類政策應鼓勵男性休假,使男性休假成爲家庭經濟與時間利益最大化的選擇。湯夢君特別提到,瑞典男性有3個月不可轉讓的育兒假,且休假期間工資替代率高於女性,因此鼓勵了男方休育兒假。
湯夢君對比了應對低生育率的“優等生”瑞典與法國、“中等生”德國和“後進生”日本與韓國。指出,日本與韓國起步晚,政策設計上屬補丁型,後知後覺;政策手段上,日本與韓國工作場所改革滯後;女性角色定位上,對於妻子和母親還是勞動者,日本與韓國在不同政策中定位模糊不清,性別平等政策更多地被當作應對少子化的手段。
在低生育率的情況下,要避免對“母職”、對生孩子的強調。同時,現在的生育支持政策不應該有性別盲點,要用性別平等的視角來評估政策是否有利於女性發展。這也是與會專家的共識。湯夢君就在建議部分提出,警惕一般性的、缺乏社會性別視角的公共政策,不但收效甚微,還可能強化傳統性別分工。
假如男性也可以跟隨妻子共同休產假,可以解決這一問題。第一,女性的就業歧視會被大大減少,因爲男女都會花幾個月休產假,不存在招聘環節上的取捨,可以提高招聘效率,也可以緩解女性就業歧視。第二,男性有了產假,在剛成爲新父母的角色時,有了更多的緩衝時間,接受角色的改變。這樣恐婚恐育的人也會越少,家庭關係也會更和睦,有利於社會的持續發展。至於男性產假的成本,國家也可以給予類似生育津貼的補貼,減少企業的一部分壓力,一舉多得。
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