夫妻共享半年家庭育兒假有什麼用 男性延長產假的作用
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關於夫妻共享半年家庭育兒假的建議越來越多,延長男性產假,在育兒過程中不能缺少父親的陪伴,事實是很多爸爸卻忙於工作,夫妻共享半年家庭育兒假有什麼用?男性延長產假的作用?下面本站帶來介紹。
1月8日,上海市婦聯相關人士就透露,
今年兩會,他們提交提案,建議將現有夫妻雙方合計138天的產假和生育假延長至半年,即182天,並強制父親休假不少於30天。
這個消息一出,不少網友都表示歡迎。
很多人都認爲,這份提案至少有兩個好處:
一來,它可以減輕對女性的就業歧視。
因爲過去,育齡女性尋找工作時,一些用人單位會因爲“生育時要休產假,造成公司負擔”拒絕招聘她們,造成這一部分女性的就業困境。
但如今,男女都有休產假的機會,而且最少一個月。
用人單位無論招男招女,都需要把這一部分成本納入考慮。無形中,對於育齡女性的就業歧視就會減輕了。
二來,這份提案也倡導了一種過去沒有的觀念,即:
產後育兒是父母雙方的責任,無論是男人女人,都應該參與育兒的過程。
假期作爲一種新福利給予了男人,也意味着,它強調了父親不可推卸的責任。
也正因爲如此,提案一被“劇透”就獲得了很多網友的叫好。
因爲它從社會學的層面向當代家庭提供了支持,試圖通過資源傾斜,讓育齡家庭更能適應現代社會的節奏。
從育兒心理的層面看,這一提案還有更多的好處。
☆減輕媽媽負擔,創造穩定的母嬰環境
當代,隨着心理學的普及,很多人都知道“早期體驗”對於人的一生都能產生影響。
而在出生後的兩三年裏,母嬰關係都是“嬰兒與世界關係”的重點。
所以,在這段時間照料好母親,讓她保持良好的狀態,就成爲優生優育的重要一環。
給予嬰兒足夠的迴應
提案建議:
父親休假不少於30天。
這意味着,孩子出生後,父母至少有一個月的時間是可以全職照顧孩子的,這對於他們充分迴應嬰兒的各種心理需求具有重大意義。
事實上,
嬰兒出生的第一年正是他們打下心理基礎的時間。
很多影響一生的感受、第一反應,都是在這個時段形成的。
例如當一個孩子感到害怕了,他就會大聲哭泣,呼喚養育者來保護自己。
如果他感到每次只要他哭,就總能得到安撫,那麼他就會漸漸對世界建立起信心,認爲“我是被愛的,我是有人保護的”。
相反,如果他每次哭泣,多數都沒人理會,那這個嬰兒就會對世界產生絕望。
表面上看,他可能不哭不鬧,貌似很乖,
但同時,他也變得不怎麼理人,對世界保持隔離和冷漠,因爲他早已體會過:“無論我怎麼哭,都不會有人理我的。”
很明顯,在嬰兒形成世界觀的過程中,“養育者能不能及時迴應”是關鍵的一環。
如果父母的時間比較充分,孩子獲得的迴應就會多一點。
於是,他們的心理基礎也會發育得更爲健康紮實。
讓養育者的風格更豐富
嬰兒的性格形成是受養育者影響的。
養育者數量越單一,嬰兒的選擇就越少,越難以掙脫養育者的侷限。
一個典型的例子就是當嬰兒遇到了一個焦慮型的母親。
因爲內心總是充滿不安,所以,她可能會整天擔心孩子出問題:
躺着,怕他滾下牀;
玩耍,怕他接觸細菌;
探索外面的世界,又怕他受到傷害……
在種種恐怖幻想之下,母親會限制孩子的行動,禁止他走出安全範圍以防止他有個閃失。
然而,這樣做的害處也很明顯:
孩子的好奇心被壓制了,他無法通過豐富的感受去認識身邊的世界。
這時,如果家裏還有一個輕鬆的父親,局面就會好很多。
父親可以賦予孩子不同的感受,能將他從母親身邊帶開來,去領略不一樣的精彩。
父親和母親能夠彌補彼此養育風格的不足,避免孩子在同一種缺陷中浸泡太久,造成不可逆的創傷。
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