跳槽即漲薪的時代過去了嗎 為什麼跳槽一般比內部加薪高
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在網上有人稱,跳操即漲薪的時代已經過去了,能夠平薪就已經很不錯了,大部分是降薪了,那麼,為什麼跳槽一般比內部加薪高?下面本站小編就帶來介紹。
其實是互聯網紅利退潮了,跳槽漲薪這個事還得是看個人能力,在上一家努力上進,做出優秀案例,拿着這份簡歷工作會更好找,薪資上浮也不會少,一路躺平努力錯了方向的,確實漲薪費勁。特別是技術序列員工,跳槽普遍漲薪,除非是選擇一家躺平。
跳槽漲薪從來都是和實力掛鈎的,自己漲不了説明你實力在候選人裏面一般,另外大廠裁人會有大量人才流出,能跳槽漲薪的崗位只會越來越少,真的挺卷的。
真正有能力的人,從來不會為此而焦慮,因為他們懂這背後的底層邏輯。實力到最後不僅僅是技術也是意識和觀念格局的碾壓。
所以説,現在如果要想換工作的話,還是要考慮清楚呢,不然的話,有時候還真是不如從前了。
跳槽和內部加薪是兩種獲得更高薪酬的方式。在很多情況下,跳槽確實比內部加薪提高了薪資,這有以下幾個原因:
1.跨越行業和職能的機會:通過跳槽可以進入不同的領域、不同的公司,因此能看到更多的機遇和平台,可以得到更好的培訓和發展機會。在一些新創公司工作的人有機會獲得更高的回報,這正是因為他們曾經在舊公司中沒有獲得的許多機會。
2.全新的期望和價值:跳槽是一個重新估價和重新定位自己的機會。進入新的公司,也可能意味着為新的價值觀和組織文化工作,這可能比為舊公司工作要更具有挑戰性和創造力。
3.供需關係:如果你在某個領域有獨特的技能和經驗、被廣泛認識和認可,工作市場的需求就會增加,能夠吸引許多公司的注意力。這樣的話,與往常一樣的內部升職或加薪,可能無法完全反映你的真實市場價值。
總之,跳槽總是有其優勢和動力,它提供了更多的機會和自由,不僅可以讓你獲得更高的薪資,還可以讓你更好地發揮自己的潛力,展示自己的能力,並提升自己的職業發展。但是,跳槽也有一些不確定性和風險,不能輕率行事。在決定是否跳槽前,最好仔細考慮自己的長遠職業發展和短期利益,確保自己做出的決定是最明智和理性的。
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