如何緩解35歲焦慮 35歲求職困境該如何破除
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近來,中年職業發展話題頻頻成為社會熱點,關於“35歲困境”的討論也一直沒有停止,本以為是黃金年齡的35歲竟成了職業發展的分水嶺。那麼如何緩解35歲焦慮?35歲求職困境該如何破除?下面本站小編帶來介紹。
不可否認,在某些特定的崗位上,年輕確實是一種優勢,但是,從整體而言,是否要“一刀切”地將35歲作為衡量一個人年輕與不年輕的分水嶺,進而將其設置成不可逾越的分界線,實在有待商榷。
況且,對於相當一部分崗位而言,年紀稍長往往意味着經驗和閲歷更加豐富。一個人不管是35歲也好,40歲也罷,這個年紀顯然遠遠未到年老力衰的時候。如果一個人真的有能力,他不會因為滿了35歲就能力消退;同樣,如果一個人沒能力,就是再年輕,他會因為年輕就更適合這個崗位嗎?
也許,從人才遴選和競爭上崗的角度考量,配套設置必要的門檻和年齡限制是有必要的;但是,隨着時代的發展,我們期待有更優更細緻的遴選方式去代替“一刀切”式的標準,讓35歲不再成為拒人才於千里之外的冷冰冰門檻。
“35歲以上的中青年正值壯年,我們不能浪費寶貴的人力資源。”在今年的全國兩會上,全國政協委員胡衞特別關注中青年的就業問題,胡衞告訴記者,在就業市場上,多數單位將35歲作為招聘紅線,40歲及以上骨幹被一刀切、邊緣化的情況也時有出現,人力資源浪費現象極為普遍。
他提出35歲以上的中青年是國家進步和社會穩定的中堅力量,也是支持國家三胎政策,積極應對老齡化的關鍵力量。但現在的就業環境卻對這個羣體不是很友好。他建議多措並舉,提出了包括修訂相關勞動法規、擴大公益性崗位安置、支持中年人才職能轉型、鼓勵中年人才返鄉建設等多個金點子。甚至還鼓勵三四線城市地方政府出台“倦鳥歸巢”的人才迴流計劃。
35歲還身在職場的你:身體機能下來了,學習能力遲滯了,社交形象也變差了。甚至做個Excel都沒剛來的實習生快了。自然35歲的你也就避免不了被優化了
被優化以後,好點的還能還能轉去傳統行業或者是專職炒股,不好的就只能做做微商或者是被“自由職業”,甚至是像這位大哥一樣,去騎摩的度過一段時期了
所以在25到35這段時間內,你應該在工作之餘,嘗試着尋找一份自己喜歡的,或者是和自己的工作相關的副業,去提升開拓自己。這樣,“35歲危機”到來的時候你也就能更有底氣,更加從容地去面對
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