月初和月底發工資有什麼區別 發薪日為什麼各個公司都不同
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不同的公司,發薪日是有所不同的,常見的就是15號左右發,極少數是月初發工資的,還有些公司是20號以後,那麼,月初和月底發工資有什麼區別?發薪日為什麼各個公司都不同?下面本站小編就帶來介紹。
網友表示,公司月初發工資,代表有錢;每月5-10號發工資的公司,一般是外企;15號發工資的是普通公司,15-20號發工資的是小公司;20號以後才發的容易拖欠工資。
月初和月底發工資的區別非常大,這根本不是差幾天這麼簡單的區別,簡單以及正常來説:
月初發工資:一般是發上個月的,這樣是很合理的(非常少的存在)
月末發工資:一般也是發上個月的,看出區別了嗎?這樣就相當於壓了一個月工資。那如果你月底拿了工資想離職,很有概率白乾一個月。況且按照合同法裏是不允許出現壓工資的。
最後幾乎不存在月末發本月工資,會計財務整理根本來不及。
內部因素,包括薪酬管理制度、資金狀況、辦事效率、發薪考慮項、老闆喜好等。外部因素,包括企業屬性、業務窗口期、扣費扣税節點等。
舉個例子。內部薪酬激勵體系完善的企業,往往選擇當月就發放工資或次月初發放上個月工資。因為他們追求及時結算、即時激勵,而實力也恰好允許。
資金狀況良好的企業,比資金週轉能力差的企業,發薪日期往往更靠前,因為財務更自由。
以上兩點是比較顯性的。效率、考慮、喜好等因素的制約,則往往比較隱性。
比如當HR每月快速做好考勤、薪酬、加班、假勤(如病假/事假)、提成、報銷、績效、獎罰金、個税、五險一金等方面的核算和統計,後面的審批和支付也順暢,發薪需要預留的時間少,發薪日靠前也就有了可能。
反之,前期核算工作耗時久,發薪需要預留的時間多,則發薪日會相對靠後。
在延後發薪的考慮項中,減少人員流動是一大因素。
為此,很多企業尤其是勞動密集型企業,習慣性想通過壓薪,減少短期內人員的流動。在這種情況下,次月15號甚至月底發工資,成了這類企業的常態。
排除上面這些因素,形形色色的發薪日期,往往還和企業高層偏好的幸運數字有關。比如7號、8號、10號這類寓意較好的數字,更容易成為發薪日。而選擇每月2、3、4號發薪的企業則相對較少。
從外部環境看,企業的發薪日選擇,還很容易被外界因素所左右。
比如受母公司文化影響,很多歐美外資、港資台資類的企業,選擇當月月底發薪或次月7號前發薪的情況很普遍,這也是嚴格遵循勞動法律法規的結果。
經辦人員的業務節點,也會影響發薪日的選擇。
比如國內很多企業更傾向於在次月15號左右發放工資。不僅是因為緩解資金壓力、減少離職方面的考慮,還因為月初和月尾往往是HR、財務等部門業務較忙的時候。避開業務高峯期進行發薪,能降低出錯率,更好地推進工作。
根據税費窗口期,進行發薪也是一大考量。
比如單位報税一般在次月的15日前,社保公積金會要求每月15號前完成當月參保信息的申報並生成台賬報送税務部門,20號左右統一扣費(部分地區也可能是每月25號)。為方便代扣代繳,很多企業也傾向於讓發薪與税費繳納保持一定的同步性。
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