互联网裁员的原因是什么 被公司裁员的员工可以获得哪些补偿
本文已影响5.87K人
本文已影响5.87K人
2022年刚开始,阿里腾讯等互联网大厂裁员的消息不断,裁员幅度都不小,这让一些从事互联网行业的人内心慌张,那么,互联网裁员的原因是什么?被裁员可以获得哪些赔偿?下面本站小编就带来介绍。
阿里腾讯裁员的消息相继冲上热搜,引发大量的关注。有消息称腾阿里、腾讯预计裁员10%~30%,阿里多个业务线已确认裁员名单。
那么,互联网大厂为什么相继在裁员?
总结下来,企业裁员的原因无外乎下面几种情况:
1、资本市场的影响。
互联网刚兴起时,受到太多国内外资本市场的青睐,用我们行业话来说,就是钱多项目少,但是,现在情况不一样了,自疫情发生以来,国际形势变化莫测,对资本市场的影响巨大,现在企业融资成本高的离谱,企业拿不到钱,只能减少运营成本了,裁员是必不可少的。
2、新业务的影响。
很多互联网公司在发展过程中,总在不断拓展赛道和业务,试图用网络连接起很多的领域,达到更大意义的万物互联。但是,在过去的“过度扩张”中,互联网行业产生了很多不应该存在的岗位,如今在国家政策要求此行业回归正常运营的北京下,这样的不盈利岗位自然要消失,另外,企业内部的高精尖项目,实现起来却需要大量的高科技人才,所以一旦当前公司的员工满足不了技术供给,很可能被裁掉,招募符合条件的人才。
3、二八原则
现在网络上有不少人提议,能不能不裁人,企业节约成本可以把企业内部所有人员的工资降低啊,这样的话不就能解决问题了吗。
其实根据二八原则,一个公司80%的业务是有那20%的员工完成的,换句话说,就是一个公司80%的利润,是由20%的员工赚的,余下的80%的员工,大多数处于摸鱼状态,可有可无,所以,聊到这里,大家应该明白了吧,站在公司的角度,完全可以对这80%的人下手啊,及时把这些人裁掉,对公司基本产生不了很大的影响,但是公司裁人节省下来的成本可以招募更多优秀的人才啊。只有这样,公司才会有不断的新鲜血液注入,公司才会走得更远。
1、公司合法裁员:如果是用人单位合法裁员的,则用人单位应该按职工在本单位的工作年限支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准为:每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、公司违法裁员:单位违法裁员的,则属于单位单方违法解除劳动关系,可以要求单位支付双倍的经济补偿金。
3、失业保险金救助:劳动者失业后,可凭《劳动手册》、本人填写的《失业登记表》到户籍所在地的街道、乡镇劳动保障事务所,办理失业登记领取失业金。(具体以当地政策为准)
以上就是有关全部内容介绍,想了解更多信息请继续关注。
为什么父母辈那么喜欢公务员 考公务员到底有多难
疫情期间公司裁员怎么办 疫情期间公司裁员怎么赔偿
部分省份公务员扩招增幅超50%是真的吗 为什么都想要考公务员
如何应对企业的裁员套路 IT行业红利消失了吗
公办学校的保育员好吗
公务员面试着装
男员工陪产假工资
公务员面试着装
空气员工是什么意思 疫情过后员工应该怎么样进入工作状态
优秀催收员月薪一两万是真的吗 催收员是干什么的
大龄程序员为了再就业有多拼 大龄程序员可以做哪些工作
公务员面试着装
员工休产假工资怎么发
应届生和老员工的区别是什么 应届生VS老员工区别对比
乙肝小三阳可以当公务员吗
1024程序员节是什么梗 1024程序员节的由来
公务员面试穿什么鞋子
公务员面试可以戴首饰吗
怀孕能考公务员吗
1024程序员节是怎么来的 程序员节为什么是1024
飞机拜拜员为什么火了 飞机拜拜员是做什么的
武汉快递员评职称有什么条件 快递员获得职称待遇有变化吗
员工哺乳期可以辞退吗
企业奖励劳模员工奥迪别墅是真的吗 奖励劳模员工的是哪里的
员工保胎假工资怎么算
女公务员面试着装
你会一辈子在一家公司吗 让员工安心工作一生的公司都长什么样
怀孕可以参加公务员考试吗
员工因赴美生子请假问题被辞退 女子起诉公司要求赔偿
共享员工是什么意思 共享员工用工中会存在什么风险