建议对996工作制进行监管 如何看待996和大小周工作制
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最近终于有人针对996的问题发出提案了,全国政协委员李国华建议对996工作制进行监管,尤其在某些行业存在普遍制度化和严重超时化。对此你怎么看?如何看待996和大小周工作制?下面本站小编带来介绍。
全国政协委员李国华表示,目前加班现象广泛存在,尤其在某些行业存在普遍制度化和严重超时化,在短视频、在线教育、出行、电商等领域,部分互联网企业又开始推行“大小周”工作制。
李国华表示,延长法定工作时间的制度现象应当引起重视和关注,建议对996工作制进行监管。
李国华调研发现,从2019年到2021年,“996”的问题不仅没有得到缓解,反而愈演愈烈。“有的公司要求员工每月工作380小时以上,甚至远远高出996的每月300小时工作时间。现在在短视频、在线教育、出行、电商等领域,部分互联网企业,又开始推行‘大小周’工作制。”
“‘996’愈演愈烈有多重因素。”李国华分析指出,当前我国996问题处于企业失控、监管失序、工会失灵的状态。
虽然“996”显然违法,却鲜见这些企业得到处罚,劳动监察没有发挥应有的作用,劳动者维权困难;一些企业明目张胆地在规章制度中规定,执行996、大小周工时,工会面对企业的不敢谈、不愿谈,集体合同内容形同虚设,导致本应发挥作用的环节失灵;作为高科技企业没有通过技术创新创造价值,而是通过压榨员工降低成本谋求利益,不仅剥夺了员工的休息时间,也剥夺了整个社会的时间,对整体社会利益都将造成损失;在“996”被谴责后,资本发出了不同的声音,扭曲正常价值观。
“‘996’既违反劳动法,更背离奋斗精神,其社会危害性不可小看。”李国华建议要从讲政治的高度重视对“996”、大小周问题的监管,保护劳动者的生命健康权,保障职工合理的工作时间。
中国历来都是法制社会,我们也历来讲究公平,国家规定的上班时间是九点到六点。那么对于加班,就需要公司和员工之间做好沟通和协调!
如果因公司需要,要求工作人员加班,应该支付相应的加班费;如果是员工个人原因,需要加班的,公司不予承担加班费;因特殊原因,公司需要员工加班的,可以发起请求自愿加班的通知,愿意加班的可以加班,不愿意的可以不用加班等人性化的管理制度。
加班不怕,怕的是加班不给钱,还找出一套冠冕堂皇的理由让你不得不加班。加班是一种无奈,慢慢就变成了一种活得很累的生活方式。当这种现象成为一种趋势时,靠行政的力量是扭转不了的。
996本身并不违法,996后不给钱,才是真正违反了劳动法。等经济高速发展降下来,恐怕到时你想加班都没得加了。
无论是996工作制,还是任何一个问题!对于每个人而言,不同的人生阶段,不同的位置,不同的年龄,同一个问题,都会有不同的答案!
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