你在什么情况下会裸辞 到底要不要裸辞
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裸辞是职场中常见现象,因为每个人在工作中总会遇到不如意的事情,常常就会有个念头说“我不干了行不行”,那么你在什么情况下会裸辞?到底要不要裸辞?下面本站小编带来介绍。
被逼到没办法的情况下会选择裸辞。正常来说,离职前都会找到下家,给自己留一条后路总是没错的。除非是被逼的第二天就不想干了的那种情况。
“裸辞”二字,有一种不顾一切、不计后路做选择的意味在其中。
大多数人在选择裸辞的时候,倾向于逃避或摆脱某种无法忍受的困境、消极情绪或复杂关系。常常将裸辞用于绝境下的行为选择。
“裸辞”还有积极的意义,然而却被忽视,就是“毫无介意从头开始”。在错误的生活方式和工作轨道当中时,不计较过去,立足现实重新开始是一种勇气,更是一种胆识。
从事实出发,而非绝境感驱动,“裸辞”就有了积极意义。
对于裸辞,我觉得大家还是要想清楚自己到底要什么,又能承担什么。
不要一拍脑袋做决定,可以多想几天,等你可以用“我已经想清楚了”来概括自己的状态时,再做决定也不迟。裸辞一两个月影响可能没有那么大,裸辞半年、一年就真的会影响你接下来的职业规划吧。所以,你必须要慎重对待这件事。
没有说裸辞不好的意思,但我不太鼓励没有考虑清楚的裸辞。
身体不好、压力过大、工作不适应、公司(岗位、领导)很糟糕等等,都可以成为你想要辞职的原因,只不过你要考虑辞职之后的生活和接下来怎么做。有些事情可以随性一点,有些事情太随性了容易产生比较大的影响。
非必要情况下还是不要裸辞了。
裸辞意味着你还没有找好下家,那期间的社保要么断了,要么就得自己交,总之都很麻烦。而且在一家公司干得不爽肯定不是一天两天了,觉得自己在这里干不下去也肯定不是一两件事造成的,既然如此就该早做打算。而不是最后坚持不下去了,又没有下家的时候,为了逞一时之快辞职走人,这样留下的隐患会很多。
除了前面说到的社保问题,如果中间赶上疫情这样的极特殊情况咋办?如果没有很快找到下家,中间出现了较长的空档期在HR那里也是减分项,到时候你咋解释?总而言之如果不是极特殊的情况,真的不要裸辞,除非你真的没压力+有退路。
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