六成求職者呼籲破除第一學歷限制 職場為什麼第一學歷這麼重要
本文已影響2.42W人
本文已影響2.42W人
校招季,很多企業暗地裡把求職者的第一學歷作為篩選標準,求職者僅僅碩博是985、211還不行,本科也得是名校。那麼六成求職者呼籲破除第一學歷限制?職場為什麼第一學歷這麼重要?下面本站小編帶來介紹。
近日,有關“第一學歷”的話題再次引發熱議,儘管教育部曾公開回復,國家教育行政部門相關政策及檔案中沒有“第一學歷”這個概念,但在實際招聘中,把“第一學歷”作為評價標準的現象依然存在。
日前,中國青年報社社會調查中心聯合問卷網釋出的一項有1000名受訪者參與的調查顯示,55.1%的受訪者認為這是高學歷人才眾多,競爭激烈的結果,45.8%的受訪者覺得這是種“一刀切”的選拔方式,超六成受訪者認為需要破除求職中的“第一學歷”評價標準。
“從本質上說,用人單位招聘看‘第一學歷’,是唯學歷、唯名校論的表現。”21世紀教育研究院院長熊丙奇認為,以“第一學歷”作為選人標準是一種粗陋的選才方式,不能為用人單位招聘到真正的高素質人才,也會打擊高職專科、普通本科學生的積極性,讓他們覺得再怎麼努力,也不能扭轉“第一學歷”劣勢,導致部分學生自暴自棄。這也對整個社會的人才觀、教育觀產生負面影響。
敲門磚:在求職過程中,第一學歷往往被視為一個重要的篩選標準。許多公司和機構在招聘時更傾向於招聘具有高學歷背景的候選人,因為這可以作為他們能力和專業素養的一個初步衡量標準。
知識儲備:高等教育不僅代表著一個人的學歷,還反映了其知識儲備和學術能力。第一學歷反映了個人在大學階段的學習成果和學術能力,這對於評價一個人的基礎素質和適應能力具有重要的參考價值。
專業技能:高等教育通常與專業技能和知識密切相關。第一學歷反映了個人在專業領域內的知識和技能水平,這對於評估一個人的專業能力和職業發展潛力具有重要意義。
社交圈子:高等教育可以拓展一個人的社交圈子,結識更多的同行、專家和優秀人才。這些人際關係對於個人職業發展和事業成功具有積極的影響。
自信心:擁有高學歷的人往往更具自信心和競爭力。他們經過多年的學習和努力,對自己的能力和價值有著更清晰的認識,這有助於他們在職場中更好地發揮自己的優勢。
總之,第一學歷在求職和職業發展中扮演著重要的角色,因為它反映了個人在學術、專業、社交和個人品質等方面的綜合素質。然而,這並不意味著沒有高學歷的人就沒有機會成功,通過不斷努力、學習和提升自己的能力,同樣可以在職場上獲得成功。
以上就是全部內容,更多精彩請繼續關注小編。
第六感極準是一種什麼樣的體驗 第六感極準的一次經歷分享
小學開學第一天第一天說說 開學第一天家長心情說說
提高職場修養怎麼做? 職場三法則供你學習
人生中的第一次兼職說說 第一次做兼職怎麼發朋友圈
職場人不能有學生氣嗎 學生氣能帶到職場中嗎
如何看待相親中的學歷鄙視 你對另一半的學歷要求高嗎
對初入職場的自己說的一句話 第一次進入職場實用小建議
網民本科學歷以上不足一成是真的嗎 為什麼九成網民學歷不足本科
1元即可購買一條簡歷是怎麼回事 求職者的簡歷是誰在售賣
什麼是求職者最擔心的事 求職的時候最重要的是什麼
第一次進入職場要怎麼做? 這幾件事必須要了解
如何看待職場糊弄學 為什麼會有職場摸魚風氣的存在
一個人到外地上學是什麼體驗 一個人第一次去外地上學會經歷什麼
學歷對生活的影響有多大 學歷到底重不重要
如何提升職場稀缺性 學歷含金量能拉高收入嗎
求職簡歷必須知道的四點
學歷真的比經驗更重要嗎 企業為什麼喜歡高學歷的人
應聘沒去入職簡歷被人事掛朋友圈合理嗎 人事能暴露求職者簡歷嗎
2022桂林新生兒落戶政策解讀 對學歷、職業不再有限制
一週職場心理概觀:學習調節是最重要的
女生入職第一天被公司要求刷廁所 如何看待這種無理要求
求職寶典:好的第一印象就是這樣產生的
醫生呼籲孕育要重視科學
學歷排除法算職場歧視嗎 考不上本科是智商有問題嗎
學彈琴第一步學什麼
學歷不等於能力 能力比學歷更重要
2019開學第一課重播在哪看 開學第一課重播時間
第一次學化妝的經歷是什麼樣的 第一次化妝是什麼樣的感受
第一次進入職場的十大麻煩
考生應聘成績第一卻落選 :第一學歷太低