為什麼很多職場人反感團建 打工人反感團建的原因是什麼
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不管是什麼行業,職場人都不可避免的遇到過不得不參加的公司團建,團建的初心是為了促進同事關係,增加交流,但是很多人都不喜歡團建。那麼為什麼很多職場人反感團建?打工人反感團建的原因是什麼?下面本站小編帶來介紹。
很簡單一件事,團建的時候有老闆在、有上司在,這是最主要的原因。
在工作中是有上司和下屬關係的,上司決定了你的績效、決定了你的獎金、甚至能決定你能不能升職加薪。
那在吃喝玩樂過程中,你要不要把上司當上司呢?
把上司當上司吧,玩的時候躡手躡腳,吃飯的時候放不開,說話也不敢大大咧咧生怕說錯話,萬一說錯了話做錯了事,上司記仇呢?
如果團建中純純只有吃喝玩樂,那還是比較舒服,年輕人也不會太反感,怕就怕有的團建,表面上是吃喝玩樂,實質上是公司領導在那喊口號、畫大餅、精神洗腦,有的上司要員工齊聲喊口號,不喊就不行,那年輕人怎麼會團建得開心?
換個角度想,我要有空聽你擱著喊口號,我回家躺著睡覺不舒服嗎?我點個火鍋看著劇不香嗎?
要是有這樣的團建,公司領導不準去,公司就出錢,員工自己組織、自己玩,吃喝玩樂費用公司報銷完事,年輕人絕對不反感,甚至會因為這些小福利愛上公司。
團建是一個好事情,出發點也是挺好的,關鍵是把團建搞成工作,很多人就該反感了。
既然搞團建,一年搞一次,那可以把團建這一天放在工作日,不要放在大家的休息日,這樣的話也可以要求大家必須去,畢竟玩兒可能要比工作快樂一些。
如果放在休息日,就不要要求大家都必須去,想去的就去,不想去就不去。有人可能會說,如果不要求大家必須去,可能就沒人去了,如果沒人去了,正說明這個團建就是一個形式主義,除了老闆大家都不喜歡,那這個團建還有什麼意義呢?花錢不討好。
像有的公司搞團建,一次性搞兩天,然後放在週六日。去了以後就是搞一個採摘,看個節目,或者是弄一個籃球比賽。然後一塊兒吃個火鍋兒,拍一個照兒,這就完事兒了。第二年基本上換個地方,同樣的形式再來一次。
這就是費力不討好的事,很多公司新來的年輕人第一次不知道情況,被忽悠去了,第二次可能就不稀罕了,真的還不如週六日自己去旅遊,玩兒的痛快。
每年可以提前一個月在全公司搞一個投票,大家喜歡什麼樣的形式,去哪裡,然後吃什麼,做些什麼活動。可以讓大家都發表一個意見,統計一下,最後按人數多的獲勝,這樣才好,然後不想去的可以不去。
團建的目的是讓大家玩兒的開心,增加員工之間,老闆與員工之間的凝聚力。如果團建完了以後,大家對這次活動都恨得咬牙切齒。那倒起了反作用,花這個錢幹什麼呢?給員工發福利多好。
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