如何看待藍領月薪高過大學生 如何提高個人收入
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2020年很多廠和製造業都缺工人,藍領招聘行業非常吃香,不少藍領工人月薪過萬,大幅超過了本科生的平均月薪,畢竟只有收入提高了才會有理想的生活,如何看待藍領月薪高過大學生?下面帶來介紹。
“所有工廠都缺人。”10月27日,一位專注於招聘藍領的人力資源公司負責人周峰告訴記者,他近日給江蘇一家電子廠招的月薪8000元的普工,工人剛到現場,就被隔壁的電子廠以月薪1萬元搶走了。周峰指出,此前一度低迷的藍領招聘行業正在一夜回春,與此相伴的是,製造業正在開啟新一輪的“缺工模式”。
隨著三季度消費回暖和“雙11”的刺激,不少製造工廠訂單明顯回暖,以藍領為主的製造業用工迅速走俏,多地開始爭搶藍領工人,而就業市場也正在出現人才工資倒掛的現象:不少藍領工人月薪過萬,大幅超過了本科生等群體的平均月薪。
“現在甚至開始出現人才倒掛的現象,根據我們招聘的平均資料,本科生月薪4000元以下、大專4500元、職高5000-6000元,而不少藍領崗位月薪卻過萬。”姜鵬說。
熱評:
1、不要拿一邊的終點和另一邊的起點比!
2、藍領工資高都是加班倒班賺出來的。
3、我覺得很正常,人家付出了勞動怎麼就不能拿高工資了
4、藍領吃苦受累憑本事賺工資,所以不羨慕也不嫉妒他們;從小白到資深,剛畢業的學生工資低很正常,想拿高薪也需要有過程,所以也不會嘲笑看低他們!
5、在國外藍領工資一直都很高啊
01、適時地跳槽
如果你在一個單位持續做了三五年,能力方面又可以,還拿著比剛入職沒有多多少的工資,就要靜下來思考一下,是否要更換公司了。
長時間沒有漲工資的情況可能有三個,要麼是你的能力在本單位得不到施展,要麼本單位沒法為你提供晉升空間,要麼是本單位的薪水基本固定了。
如果上面都中招了,那麼可以考慮換個新環境,去挑戰自己,爭取獲得更好的工資。跳槽是為了跳到更好的平臺,找到適合自己的工作,獲取更多成長,實現更高的薪資。
如果是自己的能力不夠,一直拿著低的工資,一個月就3-4千塊,只能解決生活,存不到多少錢,那麼就要考慮提升自己的能力了。
02、提升專業技能
在一個工作崗位上,如果你的工資一直不見增長,除了市場大環境因素及公司的原因之外,你要反思自己幾個問題:
同樣的工作,同樣的崗位,是否有其他人能比你做得更好?
他們比你好在哪裡?你的不足在哪裡?
你是否能學習他們的有點彌補自己的不足?
如果以上的問題真實存在,那麼就需要腳踏實地,提升自己的專業技能。
工作能力與薪資水平基本是對等的,如果你剛畢業,那麼薪資3000是比較正常的,因為你在學校學的技能比較有限。
所以你剛踏入職場,經驗不足,這是你的成長階段,要多向前輩學習,向優秀的同事取經,多積累工作經驗。
提升專業技能是你獲取高薪資的硬體,給自己幾個月的時間,腳踏實地提高職場技能,就能賺到比別人更多的經驗。
職場是一個看重的是結果,所以你只有非常努力,才能看起來毫不費力,提升專業技能是實現突破最重要的一步。
在競爭如雲的職場,只有自己願意去改變並作出改變,敢於嘗試,才能打破低收入,突破瓶頸。
雖然工資不能完全衡量一個人的價值,但卻是很多職場人奮鬥的動力。種一棵樹最好的時間是十年前,其次是現在。改變自己,從行動開始!
以上就是全部內容。
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