上海擬建議夫妻共用育兒假 夫妻共用育兒假有必要嗎
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近日,上海婦聯提出增設夫妻共用育兒假,這項措施得到了很多人支援,但也有網友認為在實施可能會存在很多問題,難以落實,夫妻共用育兒假有必要嗎?下面本站小編就來說說。
針對目前上海家庭一孩多,二孩生育意願少等問題,上海市婦聯擬提交提案,建議增設夫妻共用育兒假,強制男性休假不少於育兒假的1/3。另外呼籲以家庭為單位評估撫養負擔,並以家庭為單位進行徵稅;持續推進普惠性托育點建設。
據悉,目前,上海生育婦女可享受的產假和生育假有128天(其中產假98天,新增設的生育假30天,且不包括難產假和多胎假),男方可享受的配偶陪產假10天。
有網友認為,強制男性休產假可解決女性因職場顧慮導致的生育意願低的問題;也有網友認為,強制男性休產假將增加企業用人成本,在現階段難以施行。
男性育兒假當然有存在的必要,夫妻應該共用育兒假。
因為照顧家庭、養育孩子、生育孩子,從來都不只是女人的責任,努力工作掙錢養家,也從來都不只是男人的責任,而是夫妻共同的責任。
大多數女性都會因為生育而飽受職場歧視,事業受到影響。
在傳統觀念中,生娃帶娃都是女性的事情,因為要給女性要放帶薪產假還要放育兒假,影響工作進度,在不產生價值的情況下還要消耗企業的成本,且女性還需要花很多時間精力帶孩子,會分散投入工作的時間和精力,對用人單位來說不划算,所以才會在招聘、升職中百般歧視女性。
夫妻共用育兒假之後,兩人輪流帶孩子,能很大程度上減少女性在家庭上投入的時間,增加在事業上投入的時間,對減少職場性別歧視、推動職場性別平等是非常有有效的。而男性也參與到育兒、家庭事務中,才能更好地理解自己的老婆,逐漸減少“喪偶式育兒”的缺位現象,對女性、對孩子、對家庭,都是一件好事情。
另外,不僅在老婆懷孕、生產期間,照顧老婆、照顧家庭、做家務是每個男人,應盡的義務,就算老婆沒懷孕、沒生孩子期間,照顧老婆、帶孩子、做家務、照顧家庭,也是應盡的責任喲
不過共同育兒假需要企業、政府、家庭多方承擔責任。更多的還是需要大量私企民企等中小微企業進行落實。企業需要考慮企業的運營成本和實際狀況。
那麼政府需要制訂保障措施,激勵政策。為這一新規保駕護航。
總之,我們看到了立法所做出的努力,但是共同育兒假的落地仍然有一段艱難的路要走。我們期待更多省市能落地這一政策。
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