符合這幾點你該離職了 哪些情況下需要離職了
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離職是很常見的事情,畢竟這天下沒有不散的筵席,如果覺得不合適,就儘早離職,不然強撐下去對自己也是內耗和傷害。那麼哪些情況下需要離職了?下面本站小編帶來介紹。
關於職場中有一個統計,80%的員工離職都和直屬領導有關係,一個公司的企業文化到最後會體現在終端的管理之上,如果終端管理者出現問題,員工的離職率會提高。
如果直屬領導連最基礎的團隊管理都做不好,情商低,巴結領導,不爲部門成員着想,對你的工作起不到任何幫助,沒有值得學習的地方,完全一個擺設,甚至沒有他部門會運轉的更好,遠離這樣的人,要不然你的工作只有無盡的麻煩。
職場PUA,不斷給員工畫大餅。
領導總習慣把出現的問題歸結於員工身上,從不客觀分析原因,一番PUA後還跟你說其實很賞識你,暢談崗位晉升的機會等等美好,讓你感動,讓你更加任勞任怨的加班。
我們都知道,有一個企業生命週期理論,是說每一家公司,都像生物一樣,有它的萌芽期、生長期、成熟期和衰退期。其實,在行業的發展歷程上,也一樣適用。
當我們自身所處的行業,正在走向衰退期時,即便公司是行業的頭部公司,我們自己是企業的核心骨幹,但都擋不住整個行業趨勢的衰落。即便堅持下去,也很可能到最終,還是面臨被動離職的局面。這種情況下,提前規劃、主動離職,纔是更好的選擇。
這個是有一個前提的,那就是你自己還有更高的追求,也相信自己是有向上走的能力的,如果是這樣,是可以考慮換一換,樹挪死人挪活。
還有些人會問那麼做了多少年叫很多年?我認爲至少四年以上吧,如果一個人在一家公司待了四年以上還沒有獲得晉升的機會,要麼是公司確實沒機會,要麼是自己的問題,自己的問題就不必說了,如果是公司確實沒機會,那麼確實應該考慮換一下環境了。
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