公司要破產了我該不該提離職 要不要和破產公司共進退
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有的公司欠薪幾個月,突然宣佈解散,只能白紙黑字寫上相關協商內容後,選擇離職,也是很無奈,但又耗不起。那麼公司要破產了我該不該提離職?要不要和破產公司共進退?下面本站小編帶來介紹。
建議等着被辭退,因爲就算企業破產了,但是破產之後還是要支付員工的工資的。首先在企業進行破產清算的時候,需要先拿自己手中的錢支付員工的工資,而且如果是被動離職的話還能拿到賠償金,但是如果自己主動辭職的話什麼事情也拿不了。
而且企業即將破產正是用人的時候,這個時候自己主動離職反而顯得不那麼的仗義,在這個時候雖然說企業快要破產了,但是還是可以在其中發揮自己的力量的,所以就算企業快要破產了,也不用太着急。
因爲相關法律都是規定的,只要自己工作一天,那麼公司就是必須要支付員工的工資,自己就放心的在公司裏面工作就行了,而且這個時候萬一自己沒有找到工作,那豈不是很難受,相當於是裸辭。
從法律角度看還是留着比較有利,其實破產也是註定要離開的,不過破產後的被動離職有經濟補償。而且只要公司不是一分錢都沒有了,這些補償是優先於其他公司債務的。
一、如果你是公司的核心成員
此時,由於立場與角色的不同,所行使的權利也就不同。
如果你是公司的核心成員,即便公司要倒閉了,也不要離職,一旦核心成員離職,勢必會讓員工感覺到危機感,員工一定也會不抱任何希望,一定會選擇離職。
核心成員,可以選擇與公司共同進退,給員工希望,同時也是給自己希望,有情有義。
二、如果你是員工
員工的立場不同,所扮演的角色處於可有可無,自然以個人前途爲重。
你想要離職也可以,與公司共進退都可以。至於怎麼選擇,看你自己,不要被道德綁架,建議以自身利益爲重。員工本來屬於弱勢羣體,有穩定的去處,建議一定要選擇去。
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