疫情期間公司延遲發工資是正常的嗎 疫情期間延遲發工資違法嗎
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疫情這段時間。很多公司都不能按時去復工工作。不少公司因爲運轉不過來也破產了。很多公司一月份的工資都不能按時發放。疫情期間公司延遲發工資是正常的嗎 疫情期間延遲發工資違法嗎。本站帶來相關介紹
在疫情防控期間,企業延遲工資發放是合理的,但延遲工資發放一般不能超過一個工資支付週期,並且與勞動處協商處理。
疫情期間的工資是可以延遲發放的,各地人力資源部已經就這個問題及時進行了公告,可也明確規定企業延遲發工資的時間最長就是30天,而且決定延遲發工資的是應該跟職工代表和工會進行協商的,真的有困難的,可以按照最低工資標準的70%付工資。
疫情期間可以延遲發工資,企業因生產經營困難暫時無法按時支付工資的,應當向勞動者說明情況,並經與工會或者職工代表協商一致後,可以延期支付工資,但最長不得超過30日。此外,企業還可以停工停產,安排員工待崗,並與員工協商一致簽署待崗協議。企業停工停產在一個月內的,應按原工資標準支付工資;超過一個月的,應該按照不低於工作地最低工資標準的70%進行支付。
政府實施隔離措施或者採取其他緊急措施
導致不能提供正常勞動的職工
正常支付工資。
注意!是政府實施或者採取措施導致的情形,如果僅僅是員工自己要求居家隔離,或者覺得老家更安全不想回來,可不屬於此種情形。
另外,處於看護假期間的職工亦歸於此種情形。但看護假可是要還的,企業可以綜合調劑使用2020年的休息日,即現在休了看護假,2020年以後的休息日企業可以安排上班。
復工人員,包括在家辦公的職工
企業要主動與職工溝通,有條件的企業可安排職工通過電話、網絡等靈活工作方式在家上班完成工作任務;對不具備遠程辦公條件的企業,可與職工協商優先使用帶薪年休假、企業自設福利假等各類假。
北京人社局明確表示,疫情期間,對企業要求職工通過網絡、電話等靈活方式在家上班的,按照正常工作期間的工資收入支付工資。
江蘇人社廳也提出,對企業要求職工通過遠程辦公等形式提供正常勞動的,依法支付工資。
在疫情期間用人單位延遲發工資的行爲是不違法的,也不需要承擔逾期支付工資的任何法律責任,因爲疫情是不能預見,不能避免的,但是,企業延遲發工資的行爲必須要跟職工協商,而且超過一個月的話是不合法的。
疫情期間工資延遲發放的行爲是不違法的,企業因生產經營困難暫時無法按時支付工資的,應當向勞動者說明情況,並經與工會或者職工代表協商一致後,可以延期支付工資,但最長不得超過30日。此外,企業還可以停工停產,安排員工待崗,並與員工協商一致簽署待崗協議。企業停工停產在一個月內的,應按原工資標準支付工資;超過一個月的,應該按照不低於工作地最低工資標準的70%進行支付。
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