兩次升職失敗要不要辭職 努力工作得不到升職問題究竟出在哪
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大家努力工作終究都是爲了升職和加薪。但很多人努力工作,而且爭取了升級的機會,但依舊落敗了,這時候難免會陷入自我懷疑。兩次升職失敗要不要辭職 努力工作得不到升職問題究竟出在哪。本站帶來相關介紹。
這種情況建議先分析一下原因。
很努力工作,但是兩次晉職失敗,有兩種可能——
1. 你在領導心中的標籤已經定式化,而且不怎麼樣。你再怎麼努力,他也視而不見,就因爲心裏對你工作能力方面的感覺已經形成,難以改變。
2. 很努力工作,是你認爲的“努力”。可以看一下工作目標的達成情況、平時工作效率等等情況,如果都不怎麼樣,那你老闆是對的,你的“假努力”用的方法不對。長期下來,在領導心裏會認爲你工作能力差,沒有潛力可挖。
如果是原因1,可以考慮辭職。都經歷兩次晉職失敗了,在同一個領導手下,一般是難以翻身了,除非你把領導熬走!有句老話“十年河東十年河西”,你在這裏不招待見,不代表處處不招待見。這個世界上總有適合你發光的地方。
如果是原因2,不建議離職。如果只是“假努力”,原因出在自己身上。即便離職,好機會也不會太多,而且假以時日,還是會遇到同樣的困惑。建議留在原崗位,找出自身存在的問題,多跟領導溝通。
努力工作就應該被晉級或升職?
這其實是個僞命題,決定你是否能被升級或晉級的是你的工作表現,而非所謂的努力。
職場是一個特別現實的地方,以成敗論英雄,而不是以付出論成敗。如果你的努力沒有成功,那麼一切苦勞只是白勞。
所以,在評估自己的表現時,不要被努力和忙碌矇蔽了雙眼。重要的是,在工作中你取得了什麼成果。
另外,你工作很努力,取得了一定的成績,但是你的工作比同團隊的其他人做得更好嗎?只要你在職場,難免每天都會面對與同事的比較。
也許你已經很優秀了,但是你卻不是最優秀的那一個,晉級或升職名額只有1個。那沒有其他因素影響的情況下,晉級或升職也輪不到你。這就是客觀的職場現實。所以並不是你努力工作就一定被晉級或升職的。
如果兩次晉級或升職失敗,建議考慮兩個問題:我在這家公司是否還有機會?我在市場上的價值到底幾何?
工作不等於獲得成果。努力工作是一種狀態,是一個過程(苦勞),而不是一個成果(功勞)。如果你的單位,對於晉級有明確的要求和標準,那達到這些要求和標準,纔是你獲得晉級的必要條件。所以,先看你有沒有做到?
連續晉級失敗,那在你第一次失敗的時候,你總結了沒有?學到了什麼?在第二次的時候,你有沒有做出改變或調整?失敗以後,你做了什麼事情,讓下一次的自己更接近成功?
既然是晉級,那就是公開的,有明確要求和標準,這就是規則。如果是因爲你對規則的不瞭解,導致失敗,那就去了解清楚規則;方向不對、目標不立、努力白費。
綜上所述:你要去了解你失敗的原因,是不瞭解規則,還是沒達到條件,還是有什麼做不到的?
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