盲目向領導叫苦不可取 如何正確向領導訴苦
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在職場上難免會遭遇一些不公平的對待,這個時候如何和領導訴說自己的委屈很重要,不能盲目叫苦,那麼,如何正確向領導訴苦?下面本站小編就帶來介紹。
首先,錯誤的做法就是盲目地向領導叫苦,或者以不計後果的“宣泄式”表達,“你那麼不理解我,也不調查落實清楚就批評我,這樣你覺得對嗎?”“那我沒有功勞,也有苦勞是吧!”這些宣泄式的表達,不僅不會挽回你在領導心目中的形象,反而大概率會讓領導對你的表現更加失望,從而錯失與領導交好的可能。
記住,“宣泄式”的訴苦,並不能解決問題,一旦讓領導覺得反感,反而會讓領導對你的工作態度和工作能力產生懷疑,從而影響到你的發展與前途。
重要工作多彙報,拒絕當職場“隱形人”
一味埋頭苦幹,領導很難發現你的功勞和才華,需要做到高效率的彙報,才能讓領導知道你做了什麼事,取得了什麼關鍵成果。
比如,工作進展到哪個階段了,遇到的問題有哪些,採取的解決方法是什麼,取得了哪些成果,現階段遇到的問題是什麼,自己的下一個目標等。
總之,要打破定性思維,表現出自己的職場活力。不僅要完成好領導交代的任務,更要讓領導看見自己的能力和價值,這樣才能在激烈的競爭中脫穎而出。
論述框架要完整,避免領導反向“挑刺”
向領導彙報工作時,彙報的框架要完整,要擺數據、有對比、有目標、有原因、有方案,讓領導看到你的用心。
向領導表達委屈時,不要一直髮牢騷,要心平氣和地講出自己的訴求。
如果領導想找個理由搪塞過去,那你要不卑不亢、據理力爭;如果領導表達歉意,你就大大方方地表示理解。
千萬不要不經思考,沒有任何準備,就貿然地向領導彙報工作。
如果彙報的過程中一問三不知,不僅達不到“邀功”的效果,還暴露出了自己工作能力的缺陷,給了領導反向“挑刺”的機會。
保留工作痕跡,用事實說話,提高自身“可信度”
職場中,一定要注意留存重要的工作數據和圖片等,以備之後向領導彙報的時候,能夠有理有據。
乾巴巴的彙報會讓領導懷疑你在刻意邀功,拿出自己工作過程的照片或記錄,領導纔會相信你彙報的真實性。
而且,保留自己的工作痕跡,還能防止一些別有用心的人耍小心思。
如果感覺身邊有這種“撿漏人”,在工作的時候要多留個心眼,注意保留自己的工作痕跡,千萬不要被一些濫竽充數的人搶了功勞。
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