職場裏能給領導臉色看嗎 如何處理和領導的關係
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職場中有很多企業的職員,工作一不如意就變臉,一點情面都不給,當時就對着部門好多人頂撞領導,搞得領導非常難堪!那麼職場裏能給領導臉色看嗎?如何處理和領導的關係?下面本站小編帶來介紹。
我覺得職場裏不應該給領導臉色看。做到不喜怒與色才能在職場中走的更遠。
一,領導做的不對,先執行,後解釋。
二,擺臉色,領導暫時不會對你咋樣。事後, 結果會更慘。
三,如果領導屬於小人一類的人,那你的職業 生涯也可能結束。
四,如果沒有十足的把握,千萬不能給了領導甩臉子。除非你想好了退路。否則的話,勸你還是別衝動,衝動是魔鬼!
現實中,如果你頻頻給領導臉色看,那就意味着你的好日子到頭了。沒有哪個領導喜歡天天甩臉子的下屬。不要總覺得領導能力不如你,也不要總給領導臉色看,他既然能當你的領導,一定有你不具備的素質。
靜下心來,專心搞業務,遠比玩小心思實際的多。
身在職場,不看領導臉色行事也就算了,居然還想給領導臉色看,就算你能力再強,領導有求於你,但是這樣做的話,總感覺太過!畢竟所謂的領導也是你的上司,你時不時得給人家甩臉色,那領導的臉往哪裏放呀!我覺得吧!與領導之間應該還是要互相尊重的!
在我看來,在一定程度上,尊重領導就是給領導面子,讓領導有面子。
面子,簡單理解就是人情世故。
察言觀色,是一切人情往來中操縱自如的基本技術。不會察言觀色,等於不知風向,便去轉動舵柄,世事國通無從談起,弄不好還會在小風浪中翻了船。
面子這東西,小可忽略不計,大能引發糾紛,處理得好就是福祉,處理不好就是禍端。大領導愛面子,小領導也愛面子。
尊重領導,給領導面子,也不是完全順從。要好好說,不能太沖動。
你給領導面子,領導就給你。
在職場裏畢竟是上下級,總是給領導臉色看的話,真的會不尊重別人,而且在他沒有做很過分事情的情況下,就算他不是領導也不能總是給別人臉色看。這種事情還是要分情況,如果領導確實做了很過分的事,可以通過溝通說出來,而不是一味的發脾氣給臉色看,在職場上還是要多學會爲人處事,這纔是硬道理啊!
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