女性求職難度是怎樣的 職場裏的女性有多不容易
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女性在求職過程中會面臨很多的障礙,會考察你各個方面,比如年齡,婚姻狀況,生育狀況等等,那麼,女性求職難度是怎樣的?職場裏的女性有多不容易?下面本站小編就帶來介紹。
已婚未育>適婚年齡>大齡單身≥已婚已育>年輕未婚
已婚未育是地獄級別難度,求職市場上幾乎人人喊打的程度,沒有任何一家公司希望自己員工剛入職試用期都沒過就懷孕休產假,而已婚未育這類人是這種情況可能性最高的,不管你面試怎麼解釋,都沒人會信。
適婚年齡出現這種情況的可能性僅次於已婚未育,因此難度次之。
大齡單身也有一定風險,但只要自己稍加解釋,可以說服用人方相信你以工作爲主,因爲你這麼長時間都沒結婚,未來幾年結婚概率也不大,有親身力證,說服性強很多。
已婚已育雖然有生二胎三胎的可能性,但是可以通過面試說服證明來打消用人方顧慮,而且城市職場大部分職業女性都不願意生二胎三胎,她們的風險機率比大齡單身還要略低。
年輕未婚不解釋。
這是女性求職的子宮因素。
還有另一個因素,就是能力,資歷,匹配度,可以對衝掉子宮因素。
但能力資歷只能對衝後四種情況,幾乎無法對衝地獄難度的已婚未育,哪怕是天驕級別人物,女總監女CEO,也不太行。
所以不建議已婚未育者輕易跳槽,你會發現自己跳的可能不是槽,而是懸崖。
一方面是來自職場的壓力。比如,同類競爭下的男性和女性,總認爲男性會有很大的優勢,輕視女性的存在,以爲慣性思維認爲女性很多事情幹不了。又比如,女性在職場面試時,會被問到近期是否有結婚生子的打算,如果有,很容易被刷下來。還比如,女性既要兼顧家庭,又要做好工作,家庭瑣事一大堆,無形中會擠掉女性在職場中的提升空間,很多女性往往會爲了照顧家庭而放棄職場的升遷。我身邊就有不少職場女性爲了照顧家庭,主動放棄了一些比較好的晉升機會。
當女性在其他地方遭遇性別歧視時,我們有理由相信女性在職場上也會遇到性別歧視。諸如此類的壓力,更加讓女性在職場上顯得異常艱難。
二是來自生活的壓力和問題。女性在家庭關係中,總免不了柴米油鹽醬醋茶、育兒和婆媳關係。在傳統思維裏,認爲女性在家庭生活中的家務勞動、照顧家裏天生就應該要比男性做得多,做少了、甚至有時候沒做,會遭到男性的一陣謾罵、甚至毆打,在男女平等的現代社會,這種情況不乏少見。而對於教育孩子,也總認爲應該是女性的事,女性就應該多在家裏教育孩子,這樣就與女性職場中的一些必要的交際應酬產生衝突,甚至會導致家庭矛盾。再者,對於一些存在婆媳關係緊張的家庭,女性還要承受來自婆婆方面的不理解、不被接受、甚至時不時挑事的境地。
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