四天半工作制能推廣嗎 四天半工作制有哪些好處
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樂視CEO張巍1月3日發佈內部信,宣佈樂視實行四天半工作制,自2023年1月1日起開始實行,並且考勤時間調整爲連續的5小時。那麼四天半工作制能推廣嗎?四天半工作制有哪些好處?下面本站小編帶來介紹。
2022年7月,有網友爆料稱,樂視還剩下400多人,有不少是五年以上的老員工。這些老員工稱“幸福感是很多老樂視人留下來的理由”,沒有內卷和996,沒拖欠過留下來的員工的工資,也沒停過社保。員工還過着沒有老闆的神仙日子。
樂視對此迴應表示,確實沒有996,而且以後也不會有。公司近五年確實從未拖欠過員工工資和社保。樂視還表示,今後還可能在公司推行每週工作四天半、36小時工作制。
網友表示先把大小周,單休這些超時上班的制度整理再說。不買社保,不買五險一金的企業一大堆,搞好這些違規企業,完善基本的勞動制度這些再去說這些。還想着四天工作制全面落地,100年內是不可能的了。
樂視在公開信中表示,該工作制有四點好處:
1、有利於員工和家人及時就醫。疫情讓我們認識到健康的重要性,週三休息半天,員工不用請假可以更靈活安排自己和家人就診,對自己負責,更是對家庭、對社會負責。
2.有利於緩解“週一工作焦慮症”。大城市工作壓力大,上下班路遠時間長,很多人週末休息後因週一至週五要連續工作五天,一到週一便感到焦慮。週三休息半天,員工可以去跑跑步、健健身或進行其他娛樂活動,能有效緩解這種焦慮。
3.有利於員工學習和提高專業技能。活到老學到老,工作不只是輸出,更需要充電。對於想要提升自己的員工尤其是剛畢業的年輕員工,週三彈性工作能增加週二晚和週三晚學習時長,規避周未突擊學習的弊端,有利於提高學歷和備考各類專業證書。
4.有利於提升家庭幸福感。對於已經組建家庭的員工,可以更好的平衡工作與家庭。如果家裏有孩子,週三不需要請假就可以接送孩子上下學;如果還沒有孩子,那麼也有利於提高員工生育率,擁護國家政策。
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