工作中需要迎合老闆的喜好嗎 工作中迎合老闆的喜好真的可取嗎
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在職場工作中,我們有時候需要了解老闆的一個工作原則和處理方式,適當迎合老闆的喜好,但這不一定意味着毫無底線的迎合,工作中迎合老闆的喜好真的可取嗎?下面本站小編就帶來介紹。
當然需要,這不是溜鬚拍馬,而是職場必需,老闆是公司的核心,他決定公司的走向。你要去適應老闆,而不是讓老闆適應你。
但是,迎合老闆的喜好和要求,不等於無底線,不能故意去諂媚和拍馬屁,小心拍在馬蹄子上,適得其反。
而是要有原則和底線,該有不同看法、有不同想法、對企業對團隊有意義有好處的提議,一定要提出來,只不過要注意方式方法。
不要非常刻意去迎合老闆的喜好,畢竟老闆的喜好在很大程度上是很主觀的,但是工作上的決策很多時候是需要客觀標準去看待的。一味地迎合老闆的喜好很有可能侷限自己的思維,讓自己沒辦法跳出“老闆喜好”的這個圈子,反而不利於職場的成長,老闆也需要更多元的意見。
而且,我們也知道單純迎合喜好是無法在職場中長遠走下去的,你還需要有給老闆創造意外驚喜的能力!這個意外驚喜不一定是新的想法或創意,也可以是你對老闆的拒絕,超出老闆認知或慣性思維內的拒絕!
因爲老闆不一定全都是對的,你也不僅僅只是一個執行者。越是盲目的迎合和服從,越可能讓你丟失自我,喪失獨立思考的能力!
作爲老闆,並不希望所有的人都唯他是從,認同他的所有決定。久而久之,你就是一個只會執行,沒有辨別能力的員工,你的價值也會大打折扣。
因此,真正厲害的職場人應該是:該迎合老闆喜好的時候就迎合,不該迎合喜好的時候,還能勇敢地對老闆說no!
和自己直接上司相處和共事,是一門很複雜的技術活,相處好了,能助你升職加薪、迅速成長和發展,相處不好,讓你煩心勞神、工作不暢、時時處處被穿小鞋,不但沒有升職加薪、也收穫不到成長,還身心俱傷,最後只能被掃地出門或者捲鋪蓋走人。
在工作中要了解一下老闆的領導方式、處事原則,這個是可以有的,但不是一味的迎合領導的喜好,是應該儘量做到“不踩雷”。那種挖空心思只想討好老闆的行爲是不可取的,認認真真做好本職工作纔是王道。
一方面老闆請員工就是希望每個人能提出自己的想法和創意,畢竟一個人的思路是侷限的,刻意地去迎合反而會缺少新觀點,另一方面,爲老闆的喜好更改方案有可能增加執行難度,一般老闆想的都是比較理想化的,而職員就需要通過分析找到一個可以落地實行的方案。
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