網上有負面信息的公司該去面試嗎 公司負面評價多該去嗎
本文已影響9.2K人
本文已影響9.2K人
工作面試時是是一定要提前瞭解崗位和公司的,比如公司的主要業務、官網,崗位的工作職責內容。網上有負面信息的公司該去面試嗎 公司負面評價多該去嗎。本站帶來相關介紹。
企業都可能會有不同角度被報道,有些是被人爲放大的炒作目的,有些是正常的公開信息。所以要整體性客觀來看待企業的負面信息,也不要因爲網絡上一些主觀個人的觀點影響了你的判斷,失去一次嘗試新工作的機遇。
1. 先辨別信息的來源與可靠性分析。
現在網絡開放程度比較高,如果這些負面消息不是來自正規媒體而是來自一些不知名的個人論壇等,可能更多的是一些個體因素,這時候要整體看看這企業在公共形象、行業地位等因素來判斷了。
2.負面信息的性質與影響。
收集到的負面信息揭露的是什麼性質的事情?比如是違法違規嗎?欺詐與誠信問題?產品不合格?還是管理層重大違規?還是面臨業務倒退虧損嚴重?諸如此類的是否對你的選擇有明顯影響?
3.負面信息的時效性。
一些負面信息可能是很久的事情了,現在的企業形象已經扭轉。有些可能是現在的熱點信息。要謹慎區分客觀對待。
首先,你需要判斷信息的類型和真僞。
一個公司負面消息多,不一定是公司本身造成的,也有可能是同行找一些噴子故意爲之,所以我們不能單憑一些負面消息,就直接將這個公司封殺,對於負面消息,我們要分析薪資方面、離職方面、管理方面、運營方面還是產品質量放慢等等,不能一概而論的因爲一個負面消息,就直接否定一家公司。
通常而言,大公司或者知名的公司都有很多負面信息,但這不影響人家公司的發展,仍然有很多人想進這樣的公司工作,可見只要公司有實力,負面消息不影響員工的求職。可以做兩手準備,先進公司試試,用自己的親身體驗來驗證網上對公司的負面評價。畢竟還有試用期的,去留都很方便。
但如果有這兩種情況,可以直接不考慮了,一個是負面消息有拖欠工資現象,另外一個就是公司一年到頭都在招工。拖欠工資不用多說,拖欠員工工資的企業,沒有一個好企業,企業的老闆,也應該是一個不值得我們去工作的人。而天天招工的公司,客觀上不是工資太低,就是管理有問題。
以上就是;網上有負面信息的公司該去面試嗎 公司負面評價多該去嗎相關介紹,請大家繼續關注
當孩子遭遇負面評價時
賣核酸採樣管的公司要上市 公司上市要具備哪些條件
吐司麪包怎麼吃
去早教中心面試難嗎
夏天公務員面試着裝
公務員面試必須穿正裝嗎
女公務員面試着裝
怎麼消除負面情緒
公務員面試可以戴首飾嗎
負面情緒太多怎麼辦
公司團建應不應該AA 團建需要AA嗎
開月嫂公司真的賺錢嗎
互聯網公司校招名額大幅增加 爲什麼應屆生受互聯網公司歡迎
什麼是吐司麪包
負面情緒如何排解
公務員面試着裝要求
如何發泄負面情緒
負面情緒太多怎麼辦 當負面情緒來襲!該如何處理?
面試問爲什麼要錄用你怎麼回答 面試問爲什麼要到我們公司怎麼說
保險公司有生育保險嗎
地板打蠟公司
情侶在同一家公司合適嗎 情侶要不要在一家公司上班
女生病假期上9天班反欠公司三百多是怎麼回事 如何看待該公司的行爲
面試前先談薪水有錯嗎 面試前要了解哪些信息
公司沒有陪產假違法嗎
公司的週報是一種形式主義嗎 怎樣看待公司的週報
代表建議公共場所室內全面禁菸 公共場所室內該不該全面禁菸
負面情緒有哪些影響
公司上班體檢有哪些項目
如何排解負面情緒