公司要降薪是辭職還是怎麼辦 被降薪還要繼續做嗎
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現在很多公司爲了逼員工走可以說是想進各種辦法,最常見的就是嚴抓考勤、各種扣錢,以及降職降薪。但也不排除企業暫時經營有問題,資金暫時無法週轉。公司要降薪是辭職還是怎麼辦 被降薪還要繼續做嗎。本站帶來相關介紹。
如果公司是因爲近期經營問題,通過降薪來緩解壓力,這個決定如果大部分都能接受,你可以選擇繼續留在公司,幫助公司共同度過難關。
但是,降薪只能是暫時的緩解辦法,如果利用這個機會,趁機降低員工待遇,那就沒必要呆下去了。因爲,現在生活成本正在提高,物價比工資長得都快,如果工資降下來,生活成本相對更高了,那就不好辦了。畢竟每個人還面臨着住房交通孩子等各種問題,需要錢的地方很多。另外,降薪在一定程度上,也會帶來員工的消極怠工,引起員工不滿意。
現在的公司很少有通過降薪來降低公司運營成本的,一般都是裁員。如果公司考慮到員工就業問題,不想裁員,挽留住人才,短期內降薪可以接受。但是必須聲明,一旦公司的財務危機解除後,要恢復正常的薪資水平或者相對於的提高員工的待遇。
另外還要看公司單方面降低薪水是否符合法律規定,如果不符合建議先協商,協商不成可申請勞動仲裁。員工與公司之間是相互選擇的,一定要多方面考慮。
被降薪還要繼續做嗎這其實要考慮幾個問題:
如果是因爲公司經營不善,我覺得合理。但不管怎麼說,降薪永遠是最壞的選擇。畢竟我們工作的主要目的就是爲了掙錢,公司給薪資打折,就意味着我們的工作質量也會打折。如果我是老闆,除非萬不得已,否則我寧願選擇裁員,也不會選擇降薪。
以後效益好了會不會有獎勵?
現在公司有難,我們甘願共苦;以後賺錢了,我們能同甘嗎?如果不行,這樣的公司留着也沒什麼意義。
公司前景怎麼樣?
公司業績不理想,公司沒有拳頭產品,在市場上沒有競爭力。那麼降薪將是一個可怕的信號。你就得爲自已的前程趕緊鋪路。認認真真的選定另一個可長期發展的平臺。以便日後自已不是那個四十歲失業人羣中的一員。
公司是普遍降薪,還是隻針對自己?
如果是說明你就要思考自已在哪方面不足,不要輕易就離職,因爲你可能未達到職場有能力完成任務的人。那麼你再跳,結果還會是這樣。你就該覺醒,調整自已的對工作的心態想法,趕緊的踏實的、老老實實在職場學點真本事。
如果你是一個拼命工作又會用工作之餘學習工作有關的技能,來增強自已的工作能力的人,甚至工作中偶爾能做出一點成就。而這樣情況下,公司對你還會提出降薪,說明這樣的公司不適合發展,因爲我們的努力,得不到公司的認可,我們做出的成績也不是公司所接受的。那麼這樣的公司是不會有什麼發展的前景。從一件事情可以側面反應一個企業的格局,沒有格局的企業是不會有多大發展的。
假設,你入職時的合同約定工資是4000元每月,那麼公司就必須按照這個標準進行支付。如果入職後又通知你降薪爲3000元,那麼公司的這種降薪行爲本身就是違反合同約定和勞動法律規定的。所以不管你同不同意降薪,公司的這種做法都是錯誤的,不合法的。
降低工資屬於勞動合同重要內容變更,必須要經過雙方協商一致達成真實意思表示,並且變更書面勞動合同。如果只是公司方面口頭給你說降低了工資,這是沒有任何法律效力的,一切還是按照你的原來勞動合同約定執行。
這種情況下,可以要求公司繼續按照原來4000元的標準支付。先與公司協商,如果公司不答應的話,你就申請勞動仲裁,一定會得到法律公正的處理。
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