專家稱可以給00後增加工作強度 如何看待00後身上的標籤
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近日,有專家發表言論,說可以給00後增加工作強度,對於這種言論,小編只想說,相應激烈跟上就沒毛病,那麼,如何看待00後身上的標籤?下面本站小編就帶來介紹。
近日,在《益企會客廳》節目中,有專家表示,在我們的工作中,我覺得對於00後,(工作強度)是可以給他加碼的。因爲我認爲他們具備一個很好素質的人。我舉個例子,就是00後和95後,他們獲取信息可能更多元化,而且他們具備獨立思考的能力。所以,作爲我們這種創新型的企業,當我們給他們一個idea的時候,他們通過自我的這種檢索、信息蒐集,反而能交出來一個具有獨立觀點的報告或者一些項目的案例,我覺得這個例子就讓我覺得00後的能力是不可小覷的。
新聞媒體報道00後總是會把00後們描述得很有個性、很生猛、自我爲中心、桀驁不馴,但我覺得真的不應該給00後貼上各種刻板標籤。
00後們從小生活雖然相對優越,但也不至於是網上說的被寵壞了的一代人,也不是溫室裏經不起挫折和風雨的花朵。
他們雖然經驗少、能力不足,雖然很多思維和老一輩差別很大,從小在互聯網上生活接觸了非常多訊息,想法和思維都都很多,爲人處世還不夠妥當合理,但他們也積極上進、也踏實認真、也態度端正,未來也是職場上的中流砥柱。
他們只是還需要時間、還需要經歷、還需要鍛鍊而已,只是無要有專業資深且懂得用人教人的領導前輩帶教而已。
沒有人一出生就能跑步,也很少有人一畢業就能有很強的工作能力、豐富的工作經驗,誰都是從小白到行家,誰都是從不會到會,誰都是一點一點鍛煉出來的,一點一點積累出來的。
前輩們需要給年輕人時間,用心澆灌,靜待花開,而不是着急下結論、打標籤去否定他們。
另外,00後們一畢業就面對高昂的房租和生活成本,遇到嚴峻的就業環境和複雜的職場環境,他們得職場起步非常艱難。
只有那些家裏有錢有資源有退路或者徹底躺平擺爛的00後,纔敢任性、肆意妄爲,其他正常的00後爲了生活只敢選擇忍氣吞聲,爲了生活也只敢在職場上夾着尾巴做人。
他們的訴求不過是有份付出和收益對等、健康一點的正常工作罷了,這些要求並不高,很正常,並沒有網上說的那麼難搞、那麼不好管理。
不要妖魔化00後,也不着急去下結論打標籤,嘗試去和他們平等地溝通、交流、共事,多給一些引導和支持,就會發現不一樣的他們,可能還會產生很多意外的驚喜。
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