生育津貼怎麼算比較好 生育期可以請多少天假
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生育津貼怎麼算,生育津貼是多少錢,生育期間可以請多少天假呢,本站小編就來說說吧。
什麼是生育津貼:
“保障女職工產檢期間的基本生活需要,應在女職工分娩後3個月內向相關主管部門辦理生育津貼申領手續。”簡單說就是咱們薪資及假期福利。
在我國,生育津貼的支付方式與支付標準一般會分爲兩種情況:
一是,在實行生育保險社會統籌的地區,支付標準按本企業上年度職工月平均工資的標準支付,期限不少於98天;
二是,在沒有開展生育保險社會統籌的地區,生育津貼由本企業或單位支付,標準爲女職工生育之前的基本工資和物價補貼,期限一般爲98天。部分地區對晚婚、晚育的職業婦女實行適當延長生育津貼支付期限的鼓勵政策。
(▲向職業婦女提供生育津貼)
生育津貼計算公式:
生育津貼=女職工本人生育當月的繳費基數÷30(天)×假期天數。
可享受的假期天數:
①正常產假98天(包括產前檢查15天);
②難產假。剖腹產、Ⅲ度會陰裂傷增加30天;胎頭吸引術助產、產鉗助產、臀位產增加15天;
③多胞胎生育假,每多生育一個嬰兒增加15天;
④流產假:懷孕≤16周流產,享受15天產假;懷孕>16周流產,享受42天產假。
*新爸爸同樣享有產假。丈夫休護理假按照所在省份的規定,大多數省份《人口與計劃生育管理條例》中都規定了晚育者丈夫休護理假的時間,一般在7-10天左右,有的地方,如河南省,可長達30天呢!
(▲職業女性享受產假工資)
可享受的生育津貼條件:
社保規定領取生育津貼:可以遵循前9後12的規則,即生育前社保連續繳納9個月,生孩子後社保連續繳納12個月,即可正常領取生育津貼。
生育津貼補償到單位,參保女職工產假期間本人基本工資、獎金及福利費由單位照發。
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