董明珠允許企業彈性安排法定節假日 如何看待這個建議
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最近,董明珠建議允許企業彈性安排法定節假日,網友表示如果董明珠女士的建議獲得通過,那麼什麼996和007都將成爲歷史,因爲你會成爲365天的打工人。那麼如何看待這個建議?下面本站小編帶來介紹。
日前,全國人大代表董明珠在接受採訪時表示:“我覺得從愛護員工的角度看,如果一天六小時就能解決問題,六小時工作制也可以。但是我覺得在這個過程中最大的問題是法定節假日,沒有讓企業來支配休假時間。我認爲應該給企業這個自主權,允許企業結合不同工種特點,在取得員工本人同意的情況下,靈活制定具體的調休政策。”
聽完董明珠建議允許彈性安排法定節假日的建議,我都驚呆了!她的意思是企業決定什麼時候員工可以休息,時間由企業來安排,只要保證員工休息即可。那本來週末休息的,企業讓週四週五休息,那孩子怎麼陪,家庭怎麼辦?
這根本不是站在員工的角度在建議,而是站在資本家角度。企業節假日設備需要維修保養,那可以讓願意加班的員工加班,付加班費不就可以了,這有什麼衝突的。
理論上這沒有問題,有些工種或許只有在節假日的時候才能更好的體現出效率,那麼這個時候企業可以進行假期的調整,比如在非法定節假日提前休息,到節假日再去工作也是一種非常不錯的彈性安排。
但是企業的員工想法卻與此不同,主要體現在兩個方面:一來是覺得如果沒有了固定的節假日,那麼加班費也就沒有了,在這一點上有擔憂這個可以理解,我想這裏很多人是有誤會的,既然是調休,就是說你的休息時間不變,只是換了個時間而已,如果你的工作時間固定,每月定量工作20天,那麼超過的這20天企業自然要付加班費了,衡量的標準是否超出了法定工作時間;
二來大家擔心如果實行彈性的工作時間,企業在這個過程是否會嚴格的執行勞動法,到時候恐怕執行起來的難度就更大,甚至於還不如現在的法定節假日的方式呢;
我覺得這件事還不能過早的下定義,必須制定出有效的規則和措施來,法定節假日這個不能隨意的進行變化和更改,畢竟中國的民營企業數量較多,部分企業是完全依靠拼時間來達到企業的最終盈利,所以節假日製度的變化應該全方面考慮到各種實際情況,不能一概而論。
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