年輕人爲什麼總是跳槽 頻繁跳槽的原因是什麼
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跳槽是職場常見現象,但是這個世界機會太多誘惑太多,初入職場的年輕人大部分心浮氣躁,沉不住會跳槽,並且是頻繁的跳槽。那麼年輕人爲什麼總是跳槽?頻繁跳槽的原因是什麼?下面本站小編帶來介紹。
在職場上,跳槽是一件很正常的事情,但很輕易地經常跳槽就不正常了。
任何工作都需要花時間去了解和適應,需要靜下心來認真學習。工作還沒做順手,就因爲人際關係的問題或者是對細節上的斤斤計較,然後就要輕易放棄現在的工作,轉而去尋找其他工作,這是非常不明智的。
跳槽是有風險的,轉行就更危險了。對於這些年輕人,你要問自己三個問題:
第一,目前的工作哪些地方令你不滿?
第二,你對新工作進行風險評估了嗎?
第三,如果失敗了,你想好對策了嗎?
年輕人中很大一部分人太過自信,對新工作抱有過高的期待。自信沒有錯,但如果想真正得到成長,必須具備兩個條件:
第一,對自己的潛在能力有深刻的認識;
第二,擁有將潛在能力發揮出來的技術。
前者源自自我分析,後者源自學習、訓練與經驗。沒有這兩個條件,越是自信就越容易失敗。
所以在換工作之前,務必認真思考那三個問題——這也是我的建議。
在互聯網行業,跳槽是提升工資最快的方法。
年輕人越來越容易跳槽主要因爲現在互聯網行業競爭越來越激烈了,互聯網公司倒閉的時間也是比較快的。
一個公司招人做項目,做了幾個月或者一兩年,是生是死就可以看出來了。
加上疫情期間,更多的互聯網公司倒閉了,年輕人不想換工作或者跳槽都不太行。
當然,現在的年輕人也是比較多的選擇,也有底氣想換工作,工作幾個月,兜裏有錢的時候,有新的機會或者是在公司受委屈了,那就說辭就辭職的。
第一份工作,一般一兩年就可以跳槽了,作爲互聯網崗位,跳槽概率更大,這不是穩不穩定的問題。
而且除了體制內,老師,醫生,公務員類,其他體制外的,都是積累經驗,有能力了,公司給不了大的發展空間,或者是錢給的不夠。心受委屈了,那肯定是要理智的。
很多人頻繁離職,找的工作越來越差,主要不是因爲不穩定。而是因爲自身能力不足,導致找的工作越來越不好。在職場中,要讓公司看到能力,看到你的價值,你才能夠賣個好價錢。你在單位做文員穩定十年,還是個文員。出來還是被人挑。可是,如果你能把自己的職場能力,做到老闆的能力,自己會拉關係,那麼你甚至自己能去創業。
其實職場總共是沒幾年的,好好珍惜奮鬥,不然福報跟不上,35歲就被企業掃地出門,還不如主動出擊,能跳槽賺多點錢就跳槽。
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