如何看待職場霸凌 遇到職場霸凌該怎麼辦

有人的地方就有江湖，有職場就會有霸凌，這是正常的，關鍵是要怎麼學會對付霸凌，必要時候要保留證據，包括音頻、視頻、電子郵件和聊天記錄等等。那麼如何看待職場霸凌？遇到職場霸凌該怎麼辦？下面本站小編帶來介紹。

如何看待職場霸凌

法律對職場霸凌所涉違法行爲早有明確規定。我國《勞動法》第九十六條明確規定：侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動者的，由公安機關對責任人員處以十五日以下拘留、罰款或者警告;構成犯罪的，對責任人員依法追究刑事責任。今年實施的《民法典》也規定，民事主體的人格權受法律保護，任何組織或者個人不得侵害。《治安管理處罰法》《刑法》在各自調整的領域也有相關明確規定，禁止職場霸凌。

但爲何職場霸凌禁而不絕?

一方面，部分霸凌者法律意識淡薄，身居“高位”有恃無恐;另一方面，若不觸犯法律，檢舉霸凌者往往會遭到打擊報復，若涉及違法，對簿公堂後，雙方也往往是“兩敗俱傷”，不少被霸凌者選擇忍氣吞聲。

在職場發展，要定位好自己角色，就一定要學會使用法律法規，同時也要理性地觀察施暴對象的各種破綻，並低調地收集證據，在適當的時候進行反擊，爭取談判的主動，在利益博弈中立於有利地位，消除對自身的不利影響，是個非常重要的手段。

叢林法則的原理，除了“弱肉強食”之外，還有一項特點，就是“惹不起，躲得起“，要讓職場霸凌者敬而遠之，又不能通過小手段讓你出局，那就要掌握核心競爭力，例如能帶來項目資源，能解決複雜的技術問題，也具備良好的客戶和同行口碑，會商業分析，能影響一部分人….. 說到底，就是要有那種讓職場霸凌施暴者”討厭你，但又幹不掉你“的無奈，那你才能保護好自己。

遇到職場霸凌該怎麼辦

面對職場霸凌，勞動者要學會勇敢說“不”!需要做到以下四點：

1、收集保存證據

包括：書面材料、電子郵件、微信QQ等對話記錄(截圖)、電話錄音、現場錄像、證人證言等。

2、申訴

到用人單位的工會或者當地的總工會申訴，尋求幫助。

3、申請勞動仲裁

面對用人單位的勸退、逼迫離職、無故降薪、辭退等行爲，可先行向勞動行政部門反映情況，在勞動行政部門的主持下進行協商。

協商不成的，則依據《勞動法》和《勞動合同法》的相關規定，準備好相關材料，到仲裁機構申請勞動仲裁，保護自己的合法權益。

4、向人民法院起訴

勞動爭議案件經過仲裁前置程序後，則可向人民法院起訴請求權利救濟。

若遭遇民事侵權行爲(健康權、自由權、名譽權等被侵害)，可以直接到侵權行爲地或被告住所地人民法院起訴，保護自身合法權益。

若身體受到輕傷以上傷害，遭遇猥褻、誹謗等行爲，對方可能涉嫌違法犯罪，可以直接到公安機關報案。

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