要不要延長男性陪產假時間 如何看待男性陪產假
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女性休產假期間,身體虛弱,需要丈夫的照顧,而且產婦常常會有沉重的心理壓力,情緒容易波動,丈夫在身邊呵護,能夠使妻子和嬰兒得到更好的照料。那麼要不要延長男性陪產假時間?如何看待男性陪產假?下面本站小編帶來介紹。
當然有必要,女性在家庭生活中一直處於一個主動及主要的地位,但是要知道,孩子畢竟不是一個人的,女性在這個時候最脆弱,當然希望有一個最熟悉的人來陪伴自己度過這個時期,並且男性也該擔負起這個責任,況且,職場女性因爲生育問題會遭到公司的特殊待遇,如果男性同樣會出現這種問題,是否可以讓職場男女稍微平等一點。
許多產婦在生產之後要面臨與婆婆共同相處的這一特定環境,從而也導致了許多產後抑鬱的問題以及家庭矛盾。所以,男性在產後護理中也應該起到決定性的作用,畢竟作爲夫妻雙方而言,任何情況都應該共同面對。
女性面臨產假長需要,從而失去了職場競爭力,導致許多女性在職場中處於劣勢的地位,因此呼籲男性產假的延長,將男女雙方的公平與公正又提上了一個臺階,這從女性的就業壓力上是絕對起到了正面的效果。
延長男性陪產假是非常有必要的,希望他的呼籲和提案能夠得到大衆的支持和關注,也希望男女平等能夠上一個新臺階。
一、男性有更多時間照顧妻子和孩子。
延長男性陪產假,最直觀的好處就是男性有更多的時間照顧妻子和孩子。女性剛生完孩子身體比較虛弱,要得到更好的照顧,要有足夠的休息時間,男性七天假期遠遠不夠,延長陪產假才能讓女性安心休養。
二、可以減輕女性的身心壓力。
很多女性生完孩子以後會有心理壓力,比如照顧孩子的壓力、產生抑鬱等,如果得不到及時的疏解,很可能會產生嚴重的後果。延長陪產假能讓男性有效的幫助女性分擔壓力,減少女性抑鬱的可能。
三、可以減少家庭矛盾。
有些家庭在妻子生了孩子以後,會叫婆婆來幫忙照顧孩子,如果沒有男性從中調解,容易產生婆媳矛盾,延長男性陪產假,可以減少家庭矛盾。延長男性陪產假,還可以減少女性在找工作時受到歧視。
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